Het jaar 2019 loopt ten einde en eindigt voor de Groep Blue Soft met de strategische overname van een consultingbedrijf gespecialiseerd in Microsoft : Projetlys. (dat in 2023 Blue Soft Empower wordt) Ludovic Hayat, oprichter van Blue Soft en mededirecteur van de groep met Thierry BoccaraLudovic Hayat, oprichter van Projetlys en mededirecteur van de groep met Thierry Boccara, blikt terug op de gebeurtenissen van dit jaar en deelt zijn wensen en visie voor 2020.
Wat is het resultaat in 2019 voor Blue Soft ?
Ludovic Hayat legt uit : "Wij zijn het jaar begonnen met een evenement dat mij de gelegenheid heeft gegeven de mensen van de regio te leren kennen.'We begonnen het jaar met een gebeurtenis die me bijzonder raakte, ons 10-jarig jubileumfeest. Met alle medewerkers hebben we de tijd genomen om de vooruitgang te meten die we samen hebben geboekt, en ik denk dat iedereen daar erg trots op was. en ik denk dat iedereen er heel trots op kon zijn. Het was een uitstekende manier om het jaar te beginnen en de uitdagingen die voor ons liggen!
Dit werd gevolgd door de lancering van de BS Academyons programma van seminars en opleidingen over alle aspecten van digitale transformatie, zowel technisch als bestuurlijk. Sinds het voorjaar bieden we wekelijks een ontbijtsessie van een uur aan met onze experts over de vragen die leidinggevenden en managers kunnen hebben: hoe samenwerkingsverbanden opzetten, waarom overstappen op Cloud, de voordelen van de ontwikkeling van API's, enz.
Wat klantenprojecten betreft, hebben wij onze aanwezigheid versterkt met onze cliënten om te werken aan complexe, strategische en opwindende projecten! Het zijn er veel, maar ik kan Engie, BNP (via haar dochter BPII) en Vinci Immobilier als voorbeelden noemen. We zijn op huns zijkants op kernpunten van hun digitale en gegevensstrategie en gegevensen we beginnen nieuwe onderwerpen aan te snijden, zoals Kunstmatige Intelligentie en Virtuele Realiteit. In ons Risk Management-bedrijf, dat gestaag groeit, zien we dat er steeds meer bruggen worden gebouwd met digitale middelen. Er zijn natuurlijk cyberbeveiligingsproblemen, maar ook de oplossingen die digitaal kunnen worden aangereikt voor risicobeheer.
Het einde van het jaar werd gemarkeerd door een nieuwe aanwinst, die van Projetlys, dat tot de groep toetrad Blue Soft en die we al hebben genoemd. Dit is een belangrijke stap in de ontwikkeling van onze projecten, aangezien wij nu in staat zijn om om steun te verlenen op een meer globale manier de klanten die zich in een Microsoft-omgeving bevinden.
Dit alles heeft bijgedragen tot onze goede resultaten dit jaar. De rekeningen en begrotingen zijn nog niet klaar, maar we kunnen nu al zeggen dat we binnen de - ambitieuze! - dat we ons hadden voorgenomen. ".
Wat zijn de plannen en vooruitzichten voor 2020 op Blue Soft ?
"Vanuit een algemeen perspectief is het onze ambitie voor 2020 om de aanwezigheid van ons innovatieve aanbod bij onze klanten te versterken. Ons agile aanbod, in het bijzonder, zijn zeer succesvol geweest bij de cliënten die er dit jaar van hebben geprofiteerd. In vergelijking met offertes tegen een vaste prijs bieden zij aanzienlijke voordelen voor de projecten, met name wat betreft hun geschiktheid voor de behoeften en het gebruik van eindgebruikers. Dankzij de "agile mode"-dienstverlening kan ook de klantentevredenheid regelmatig worden gemeten en kunnen eventuele noodzakelijke correcties zeer snel worden aangebracht. Dit is duidelijk iets wat wij in onze diensten willen veralgemenen.
Wat de groei betreft, zullen we ook in 2020 een groot aantal medewerkers aannemen om ons te helpen verder te groeien. Er worden ongeveer 200 mensen verwacht. In een uiterst competitieve context voor het aanwerven van de beste profielen, hebben we vertrouwen in wat we onze toekomstige medewerkers kunnen bieden. Bij Blue Soft is het altijd ons beleid geweest omvooral oprecht en menselijk te zijn. Wij zijn ervan overtuigd dat een Baby-Foot een echt gesprek tussen een manager en zijn team niet vervangt, en dat een "leuke" decoratie de investering in de opleiding van experts niet waard is. Als we onze medewerkers vragen wat ze leuk vinden aan Blue Soft, zeggen ze bijna unaniem dat ze veel leren, dat de projecten waaraan ze werken spannend zijn, en dat de managers er echt voor hen zijn tijdens hun hele carrière. Natuurlijk zijn er ook momenten van uitwisseling en gezelligheid, maar wij denken dat de kwaliteit van het werk ook afhangt van de ondersteuning van de werknemers bij hun opleidingskeuze, hun ontwikkeling binnen de groep en hun projecten.. "
Wat kunnen we in 2020 verwachten van Blue Soft ?
"Ik wil de medewerkers van Blue Soft iets toewensen. Ik wens hen toe dat ze floreren in de projecten die ze voor onze klanten uitvoeren. Ik wens hen toe dat ze nieuwe technologische gebieden ontdekken en nog verder gaan in hun expertise, om die te delen met zoveel mogelijk collega's en onze BS-klanten. Academiebesluit Ludovic Hayat.
