A Ter gelegenheid van de gelegenheid van Internationale dag van de rechten van de vrouwRechten dag, hebben we hebben gekozen om het portret van een van onze vrouwelijke leiders te belichten, Anne-Lucie Philonenko. Directeur van onze dochterondernemingen Iléo Conseil en Iléo Niort, zij deelt haar achtergrondIn dit interview deelt ze haar achtergrond, ervaring en visie als vrouw en leider.


Het begin van de reis van een leider

"30 jaar geleden, waren de beroepen voor vrouwen voornamelijk communicatie of business engineering. of bedrijfstechniek. JI eerst Ik werkte eerst 5 jaar bij een particuliere bank als hoofd van communicatie. L'ervaring was een unieke leerervaring; Dit bedrijfise wordt bedrijf overwegend mannelijk is, besefte ik dat er geen a alleen hard hard werken dat je leidt tot succes. Goed omringdeIk heb altijd vertrouwen in mezelf gehad en heb nooit in twijfel aan mijn vaardigheden.

PLater, I belandde een beetje bij toeval in de computerwereld. Communicatie Directeur voor twee jaar, vond ik deze sector fascinerend en besloot besloten om een geïnteresseerde wat meer. Ik ben toen in de advieswereld terechtgekomen in strategische functies. Mijn grootste moeilijkheid in mijn rol als directeur was om te worden beschouwd alse als een legitieme legitiememe gewoon omdat ik dat ben, ongeacht het feit dat ik een vrouw ben. Het is niet nodig om een standpunt in te nemention als vrouw ten opzichte van mannen, maar als gelijke. Mij moet de strategie opbouwen met alle belanghebbenden en en de teams te begeleiden naar onze visie. Om dit te bereiken, moet je gewoon de juiste persoon zijn.

Voor een tijdjezette ik mijn carrière in de wacht om wat tijd vrij te nemen en nieuwe gebieden te verkennen. Duikinstructeur zijn in West-Indië is een zeer lonende ervaring geweest, zowel persoonlijk en professioneel niveau.

Daarna heb ik mijn bedrijf opgericht, dat bestaat uit twee adviesbureaus, Iléo Conseil en Iléo Niort. Bijna een jaar geleden zijn we toegetreden tot de Groep Blue Soft.


Kunt u ons meer vertellen over Iléo Conseil en Iléo Niort? Welke rol speelt u in deze deze structuren maar ook binnen de Groep Blue Soft ?

"Iléo Conseil en Iléo Niort zijn adviesbureaus consulting georiënteerds op de expertise van het bank- en bank- enverzekeringen. Internbij Iléo, ben ik in aktieve ondersteuning. Vandaag ben ik bijzonder trots op mijn teams.ben bijzonder trots op mijn teams. Het team dat in de loop der jaren is opgebouwd lijkt me te floreren, en we hebben altijd en we hebben altijd evenveel mannen als vrouwen gehad., wat een echte wens van mij was.

Aín Iléo, dat behoort tot de Blue Soft, probeer ikie het overdrachts- en integratieproces zo soepel mogelijk te laten verlopen. Er moet een brug worden geslagen tussen de twee culturen omdat Blue Soft niet alleen gespecialiseerd is in consulting. Mijn rol is om elk van mijn collega's in staat te stellen hun weg te vinden in de groep. Ik probeer hun woordvoerder te zijn.."

Noot van de redactie: Tegenwoordig is Anne-Lucie directeur van Blue Soft Consulting, waartoe Iléo, Iléo Niort en Daylight Consulting behoren.


In 2021 is de vraag naar de plaats van vrouwen in de digitale wereld nog steeds een onderwerp. Hoe verklaar je dit?
?

"Het is waar dat, ook al is er echte vooruitgang geboekt sinds het begin van mijn loopbaan, het aandeel van vrouwen in IT-beroepen nog steeds vrij bescheiden is. Dat ligt waarschijnlijk aan het werkterrein en een bepaalde cultuur.

De technische aard van de digitale beroepen maakt het een traditioneel mannelijk domein. Zelfs vandaag de dag zijn vrouwen tijdens hun studie niet vaak gericht op ontwikkeling of computertechniek. De wetenschap mag dan wel weten dat hersenen op dezelfde manier werken, maar overtuigingen en dat hersenen op dezelfde manier werken, overtuigingen en tradities zijn nog springlevend.

Oer heeft zich een ware mentaliteitsverandering voorgedaande wens om het genderevenwicht in alle IT-beroepen aan te moedigen (ontwikkelingontwikkeling, project projectbeheer, directie...). Maar deze wens stuit op een realiteit: vrouwen in de IT zitten op de afdelingen werving en communicatie, en sommigen zijn business engineer. Onder de zeer vernieuwende aspecten verandert het beroep niet veel op het gebied van ontwikkeling of managementfuncties, die meestal door mannen worden bezet.

Toch zijn de lijnen vandaag in beweging. Agile methoden, het belang van UX, de "geen code" zetten de 100% technologische benadering van IT op zijn kop. We bevinden ons steeds meer in functionele wetenschappen, die een beroep doen op veel andere vaardigheden dan beheersing van algoritmen, waardoor er meer ruimte komt voor adviesfuncties, waarin vrouwen zijn. al vrouwen al veel meer vertegenwoordigd zijn. "


Denk je dat je een rol te spelen hebt als vrouwelijke leider?

" Ik ben van mening datin de wereld van het werk, we aseksueel zijn.... Het is het werk dat het loon creëert. Loonverschillen moeten daarom daarom een weerspiegeling zijn van investeringde dagelijkse inzet van een persoonof hij of zij een a man of a vrouw is, niet gebaseerd zijn op geslacht. Het is aan de organisatie om een voorbeeld te stellenom niet te discrimineren, zelfs niet positiefomdat we allemaal gelijk zijn voor het werk.

De plaats van vrouwen in de IT moet precies zijn waar ze willen zijnOf het nu in communicatie, ontwikkeling of management posities is. Ikzelf geloof datvoel Ik heb geen "rol van de vrouw" te spelen, want tegenwoordig werken alle vrouwen.


Heeft u nog een laatste boodschap voor vrouwen die in de IT willen werken en leiders willen worden?

"Een eenvoudige boodschap: kom in beweging! Alles is mogelijk, je moet geen barrières opwerpen, als je iets wilt moet je ervoor gaan. Je moet klaar zijn om te vechten, maar vrouwen zijn net zo waardevol als mannen.

Deel dit artikel!