Blue Soft Group

Aanwerving 2024: 200 vacatures te vervullen in de teams Blue Soft

Blue Soft heeft meer dan 200 nieuwe aanwervingen aangekondigd voor 2024 en het snelgroeiende bedrijf werft op grote schaal in bijna al zijn vestigingen in Frankrijk en Europa. De organisatie bouwt verder aan haar regionale aanwezigheid en toont haar streven naar transparantie met haar nieuwe werkgeversmerk Talents Bleus. Welke vacatures zijn er bij Blue Soft in 2024? Blue soft lanceert een wervingscampagne voor al zijn business units in de dienstensector en de digitale sector in heel Frankrijk en Europa. Meer dan 200 functies zijn open voor aanwerving op basis van een vast contract of een opdracht. Word lid van onze teams in België Voor onze Belgische entiteit, Blue Soft België, die expertise levert in data-architectuur, -opslag en -analyse, rekruteren we in Brussel voor meer dan een dozijn functies als: project managers, ingenieurs cloud, business analisten en account managers. Aanwerving Blue Soft : De grenzen van infrastructuurautomatisering verleggen Voor ons transformatiespecialistenteam Cloud Infrastructures zijn we op zoek naar ongeveer 40 consultants, waarvan 90% in Parijs en 10% in Lille en Lyon. We zijn op zoek naar verschillende functies, waaronder systeemingenieurs en architecten (Linux, [...]

2024-02-12T15:35:43+01:0029januari2024|Human Resources, Headlines, De Groep|0 commentaar

MVO en Blue Soft : een jaaroverzicht van onze toezeggingen

Nu het jaar ten einde loopt, is het tijd voor Blue Soft om terug te blikken op de mijlpalen die we hebben bereikt door de balans op te maken van ons Corporate Social Responsibility (CSR)-charter voor het jaar 2023. Blue Soft stelde eind 2021 samen met zijn Talents Bleus zijn CSR-charter op, met doelstellingen die in de loop van 2022 en 2023 moeten worden bereikt. De voorbije twee jaar zijn we de uitdagingen aangegaan en hebben we de verwachtingen en eisen van onze medewerkers in de praktijk gebracht, met als doel om tegen eind 2023 een constante vooruitgang te boeken. Onze CSR-engagementen vormen de leidraad voor al onze acties en geven vorm aan onze impact op de maatschappij en het milieu. We willen graag de acties delen die deze twee jaar hebben gekenmerkt, de initiatieven die zijn genomen en de concrete resultaten van onze gezamenlijke inspanningen om in 2023 een duurzamere toekomst op te bouwen. Om meer te weten te komen over ons MVO-beleid, ontdek Talents Bleus, ons nieuwe werkgeversmerk. Milieu: streven naar decarbonisatie en afvalvermindering Redelijk beheer van praktijken, uitrusting en ruimte In 2022 hebben we een gids met best practices voor e-management geformaliseerd en ter beschikking gesteld van de werknemers. Het doel is om [...]

2024-02-13T09:03:33+01:002 januari 2024|De Groep|0 commentaar

MVO en Week van de Gehandicapten 2023 binnen de Groep Blue Soft

Ook dit jaar heeft de Blue Soft groep besloten om van 20 tot 24 november een MVO- en gehandicaptenweek te organiseren die samenvalt met de Europese Week voor de werkgelegenheid voor mensen met een handicap. Dit is een gelegenheid om het bewustzijn te vergroten en Blue Soft werknemers te betrekken bij MVO en gehandicaptenkwesties op de werkplek. We bieden onze Talents Bleus de kans om deel te nemen aan workshops, conferenties en spelletjes van professionals, verenigingen en bedrijfsgezondheidsdiensten. Lees ook - Week van MVO en handicap 2022 op Blue Soft Een week rond het thema MVO en handicap Tijdens deze week nodigt Blue Soft zijn medewerkers uit om deel te nemen aan speciale evenementen onder leiding van specialisten rond twee thema's: handicap en MVO. Ten eerste zal het onderwerp handicap op een ludieke manier worden geïntroduceerd in de vorm van een zakelijk spel om vooroordelen te deconstrueren en de manier waarop mensen tegen dit onderwerp aankijken te veranderen. Er zal ook een presentatie worden gegeven door de arbodienst over handicaps op de werkplek. Het doel van deze workshop is om de rechten van werknemers en verzorgers te bespreken [...].

2024-02-13T08:59:38+01:0020 november 2023|De Groep|0 commentaar

Project Indigo viert zijn 2e verjaardag!

Project Indigo is een samenwerkingsprogramma dat is ontworpen om het blauwe talent in de Blue Soft teams de kans te geven om betrokken te raken bij projecten die hen na aan het hart liggen. Project Indigo werd opgericht in 2021 en viert nu zijn 2e verjaardag. We blikken graag even terug op dit ambitieuze project. Indigo, een donatieproject voor het goede doel Het doel van Project Indigo is om werknemers van de groep Blue Soft in staat te stellen een actieve rol te spelen in de projecten van het bedrijf. Dit programma komt dus ten goede aan de verenigingen die door de teams worden voorgesteld en die in overeenstemming zijn met de waarden van de groep: betrokkenheid, cohesie en uitmuntendheid. Het eerste deel van de steun van Blue Soft aan verenigingen is een donatie. Deze is financieel en helpt hen met een specifiek project of voor de aankoop van apparatuur en terugkerend onderhoud gedurende het jaar. Vervolgens wordt het budget aan het begin van het jaar bepaald op basis van het aantal voorgestelde verenigingen en met de deelname van de leden van de ondernemingsraad van het bedrijf. Communicatieondersteuning Naast de donaties aan de goede doelen helpt Blue Soft bij de productie van video's waarin de organisaties worden voorgesteld. Het doel [...]

2024-01-26T16:23:50+01:0023 oktober 2023|Uncategorized|0 commentaar

Talents Bleus, het nieuwe werkgeversmerk en wervingsplatform van de Groep Blue Soft

De groep Blue Soft blijft evolueren en groeien, met bijna 900 medewerkers en een doelstelling om tegen 2023 150 getalenteerde mensen aan te trekken. Tegen deze achtergrond werd Talents Bleus opgericht om alle teams van de groep onder één vlag samen te brengen, met respect voor de cultuur van elke entiteit. In een gespannen werkomgeving zijn de verwachtingen van de kandidaten de laatste jaren steeds hoger geworden, met een bijzondere focus op welzijn op het werk en transparantie van het bedrijf. De Blue Soft groep, die al sterk betrokken was bij deze kwesties, wilde zijn waardepropositie als werkgever concretiseren via een nieuw merkuniversum: Talents Bleus. Het doel? Eén enkele site met alle essentiële informatie over het rekruteringsproces en het dagelijkse leven binnen de groep. Talents Bleus, eenheid in verscheidenheid Met het idee om de ervaring van talent dat bij ons wil komen werken te optimaliseren, hebben we vorm gegeven aan ons eenvoudige en transparante rekruteringsproces. De complexiteit van onze structuur (bestaande uit 13 business units) wordt onze kracht en toegevoegde waarde voor kandidaten. Ze kunnen zich aansluiten bij de blauwe stroom en de [...]

2024-01-09T14:54:24+01:0026 september 2023|Uncategorized|0 commentaar

Project Indigo 2023 : Blue Soft Group steeds meer verenigingen ondersteunen

De tweede editie van Project Indigo Blue Soft van de groep, dat tot doel heeft vrijwilligersprojecten van werknemers materieel te ondersteunen, is een succes. Charenton-le-Pont, 7 september 2023 - De Blue Soft groep, een bedrijf voor zakelijke en digitale dienstverlening, heeft aangekondigd dat het dit jaar 17 verenigingen steunt in het kader van zijn Project Indigo sponsorprogramma. Het Indigo-project, de kern van de blauwe stroom Gelanceerd in 2022, is het Indigo-programma een origineel programma voor bedrijfsfilantropie dat volledig gewijd is aan de persoonlijke initiatieven van de werknemers van de groep in Frankrijk, België en Zwitserland. Tegen 2022 waren 9 gemeenschapsprojecten met vrijwilligers van werknemers geselecteerd om financiële steun te ontvangen, evenals sponsoring van vaardigheden om tegemoet te komen aan de vele digitale behoeften van gemeenschapsorganisaties. De selectiecriteria en -procedure zijn bewust vereenvoudigd om deelname aan te moedigen. Je moet een werknemer zijn Blue Soft Group en op vrijwillige basis werken bij een non-profitorganisatie die de waarden van de Groep - betrokkenheid, cohesie en uitmuntendheid - deelt. "Project Indigo is een belangrijk en terugkerend evenement in het werkgeversbeleid van Blue Soft ," legt Ludovic Hayat, voorzitter van de groep Blue Soft, uit. "Het is in lijn met de [...]...

2024-01-09T14:55:43+01:007 september 2023|Uncategorized|0 commentaar

Blue Soft Empower Microsoft Frankrijk Partner van het Jaar in de categorie Gezondheidszorg

Op 4 juli 2023, tijdens de Microsoft France Awards ceremonie, werd Blue Soft Empower bekroond met de felbegeerde prijs van Partner van het Jaar in de Industry Awards "Local country partner of the year Healthcare & Life Sciences" categorie. Charenton-le-Pont, 7 juli 2023 - De Blue Soft groep, een bedrijf voor zakelijke en digitale dienstverlening, heeft aangekondigd dat zijn agentschap Blue Soft Empower een van de "2023 Microsoft Partner of the Year Awards" heeft gewonnen. De prijs werd uitgereikt in de categorie Industry Awards Healthcare & life science. De award erkent de professionaliteit van de Blue Soft Empower teams. "Voor een ultra-specialistische partner als Blue Soft Empower is de Microsoft Award prestigieus. We zijn er erg trots op, omdat het een bevestiging is van alle investeringen die onze teams gedurende vele jaren hebben gedaan," zegt Jérôme Dubois, marktmanager gezondheidszorg voor Blue Soft Empower . Al een Microsoft Partner van het Jaar in 2015, met erkende expertise en kwaliteit in een breed scala van gebieden (Digital & App Innovation, Security, Data & AI, Infrastructure, Modern Work), Blue Soft Empower herhaalt de prestatie door het winnen van de 2023 Partner van het Jaar award in de categorie Healthcare. " Blue Soft Empower ondersteunt momenteel meer dan 250 [...]

2024-01-09T14:56:32+01:007 juli 2023|Uncategorized|0 commentaar

De divisie Blue Soft Consulting zet haar PMO-expertise in

Blue Soft Consulting presenteert zijn nieuwe community of practice in verband met zijn PMO-expertiseaanbod. Charenton-le-Pont, 21 juni 2023 - De Blue Soft groep, een bedrijf voor zakelijke en digitale dienstverlening, kondigt de structurering aan, binnen zijn divisie Consulting, van zijn PMO-aanbod (Project Management Officer), bedoeld om veranderingen binnen organisaties te ondersteunen. PMO: technische expertise in projectmanagement Als rechterhand van de projectmanager heeft de Project Management Officer een veelzijdige rol: hij harmoniseert en verspreidt projectmanagementmethoden en best practices, faciliteert en stimuleert risicomanagement, meet resultaten en helpt teams hun vaardigheden te ontwikkelen. De PMO is de technische expert in projectmanagement. Volgens Guillaume Raoul, consultant en trainer bij Blue Soft Consulting: "Er zou waarschijnlijk geen groot digitaal platform zijn zonder een PMO om de onzekerheid te reguleren die inherent is aan elk grootschalig project, terwijl deadlines en verwachtingen worden gerespecteerd". Blue Soft Consulting voorziet organisaties van deskundige PMO's voor het technisch beheer van projecten die voldoen aan zakelijke, technologische, organisatorische of regelgevende doelstellingen. De PMO's van Blue Soft Consulting bieden organisaties een diepgaand begrip van de referentiekaders en best practices [...]

2024-01-09T15:29:30+01:0021 juni 2023|Uncategorized|0 commentaar

Projetlys wordt Blue Soft Empower

Projetlys verandert zijn naam in Blue Soft Empower en voltooit zo zijn integratie in de groep Blue Soft. Charenton-le-Pont, 30 maart 2023 - De Blue Soft groep, een bedrijf voor zakelijke en digitale dienstverlening, kondigt aan dat het de naam Blue Soft Empower aanneemt voor zijn expert in Microsoft-oplossingen. Blue Soft Empower zal in perfecte synergie blijven werken met alle Blue Soft entiteiten en de identiteit van de groep en de zichtbaarheid van zijn aanbod versterken via zijn nieuwe merknaam. Blue Soft Empower Blue Soft Empower , voorheen Projetlys, werd in oktober 2019 overgenomen door de Blue Soft groep en is de Microsoft solutions expert van de groep. Als Microsoft-partner beschikt Blue Soft Empower over 9 geavanceerde specialisaties en hebben zijn consultants meer dan 350 individuele Microsoft-certificeringen behaald. De missie is om organisaties te helpen hun hoogste potentieel te bereiken met behulp van Microsoft-oplossingen. Voor Patrick Dubois, associate CEO van Blue Soft Empower , vertegenwoordigt de nieuwe naam de continuïteit van de geschiedenis van Projetlys en de mentaliteit van de business unit Blue Soft : "Achter Empower schuilt de toewijding van onze teams aan zowel hun missies als aan hun [...].

2024-01-09T15:34:51+01:0030 maart 2023|Uncategorized|0 commentaar

Werkgebonden opleiding bij Blue Soft

Beroepsopleiding bij Blue Soft Beroepsopleiding is een zeer populaire manier geworden voor jong en oud om te leren en zich onder te dompelen in een bedrijfsomgeving. De Blue Soft groep is zich hier goed van bewust en zal in 2023 35 stagiairs aannemen binnen zijn groep en dochterondernemingen. De alternerende opleiding op Blue Soft geeft deze leerlingen de kans om kennis te maken met digitale beroepen op verschillende gebieden: UX, UI, Microsoft-oplossingen en cloud, terwijl ze tegelijkertijd praktische werkervaring opdoen. Onze stagiairs krijgen de kans om geïntegreerd te worden in teams van ervaren professionals die luisteren naar hun behoeften en aan wie we de kans geven om te werken aan ambitieuze projecten en levensechte klantcases. We hechten bijzonder veel belang aan de integratie en opleiding van werkstudenten en behandelen hen als volwaardige werknemers. Elke werkstudent heeft een tutor die een expert is in zijn of haar vakgebied, die hem of haar volgt en ondersteunt. Marlène, Recruitment Manager voor digital factory praat met ons over alternerend leren in onze podcast Chroniques de talents bleus. Ontdek het fragment: En als onze teams veel vraag hebben naar alternerende opleidingsprofielen, betalen onze talenten ons in natura terug: [...]

2024-01-11T09:49:00+01:0027maart2023|Unclassified, Personeelszaken|0 commentaar
Naar boven