Inclusie Archieven - Blue Soft Group

MVO en Blue Soft : een jaaroverzicht van onze toezeggingen
Galerij
MVO en Blue Soft : een jaaroverzicht van onze toezeggingen

De Groep

MVO en Blue Soft : een jaaroverzicht van onze toezeggingen

Nu het jaar ten einde loopt, is het tijd voor Blue Soft om terug te blikken op de mijlpalen die we hebben bereikt door de balans op te maken van ons Corporate Social Responsibility (CSR)-charter voor het jaar 2023. Blue Soft stelde eind 2021 samen met zijn Talents Bleus zijn CSR-charter op, met doelstellingen die in de loop van 2022 en 2023 moeten worden bereikt. De voorbije twee jaar zijn we de uitdagingen aangegaan en hebben we de verwachtingen en eisen van onze medewerkers in de praktijk gebracht, met als doel om tegen eind 2023 een constante vooruitgang te boeken. Onze CSR-engagementen vormen de leidraad voor al onze acties en geven vorm aan onze impact op de maatschappij en het milieu. We willen graag de acties delen die deze twee jaar hebben gekenmerkt, de initiatieven die zijn genomen en de concrete resultaten van onze gezamenlijke inspanningen om in 2023 een duurzamere toekomst op te bouwen. Om meer te weten te komen over ons MVO-beleid, ontdek Talents Bleus, ons nieuwe werkgeversmerk. Milieu: streven naar decarbonisatie en afvalvermindering Redelijk beheer van praktijken, uitrusting en ruimte In 2022 hebben we een gids met best practices voor e-management geformaliseerd en ter beschikking gesteld van de werknemers. Het doel is om [...]

2024-04-10T16:56:40+02:002 januari 2024|De Groep|0 commentaar

Lees meer

MVO en Week van de Gehandicapten 2023 binnen de Groep Blue Soft
Galerij
MVO en Week van de Gehandicapten 2023 binnen de Groep Blue Soft

De Groep

MVO en Week van de Gehandicapten 2023 binnen de Groep Blue Soft

Ook dit jaar heeft de Blue Soft groep besloten om van 20 tot 24 november een MVO- en gehandicaptenweek te organiseren die samenvalt met de Europese Week voor de werkgelegenheid voor mensen met een handicap. Dit is een gelegenheid om het bewustzijn te vergroten en Blue Soft werknemers te betrekken bij MVO en gehandicaptenkwesties op de werkplek. We bieden onze Talents Bleus de kans om deel te nemen aan workshops, conferenties en spelletjes van professionals, verenigingen en bedrijfsgezondheidsdiensten. Lees ook - Week van MVO en handicap 2022 op Blue Soft Een week rond het thema MVO en handicap Tijdens deze week nodigt Blue Soft zijn medewerkers uit om deel te nemen aan speciale evenementen onder leiding van specialisten rond twee thema's: handicap en MVO. Ten eerste zal het onderwerp handicap op een ludieke manier worden geïntroduceerd in de vorm van een zakelijk spel om vooroordelen te deconstrueren en de manier waarop mensen tegen dit onderwerp aankijken te veranderen. Er zal ook een presentatie worden gegeven door de arbodienst over handicaps op de werkplek. Het doel van deze workshop is om de rechten van werknemers en verzorgers te bespreken [...].

2024-02-13T08:59:38+01:0020 november 2023|De Groep|0 commentaar

Lees meer

3 vragen aan de directeur van Blue Soft Consulting, Anne-Lucie Philonenko,
Galerij
3 vragen aan de directeur van Blue Soft Consulting, Anne-Lucie Philonenko,

De Groep, Headlines

3 vragen aan de directeur van Blue Soft Consulting, Anne-Lucie Philonenko,

Samenwerken en op koers blijven Blue Soft Consulting is begin 2022 officieel erkend en verenigt voortaan Daylight Consulting, Ileo Conseil en Ileo Niort. Anne-Lucie Philonenko staat aan het hoofd van deze nieuwe divisie van meer dan 115 consultants, die zij vastberaden leidt op de weg naar nieuwe en talrijke samenwerkingen. Anne-Lucie Philonenko, is consulting in de eerste plaats een menselijke aangelegenheid? Dat zou het in ieder geval moeten zijn. Er bestaat geen transformatie, geen introductie van nieuwe technologie, geen reorganisatie, geen nieuwe perspectieven, zonder dat de mens aan de basis ligt van het slagen of falen van een project. Toch is elke transformatie een sprong, een sprong naar het onbekende, althans gedeeltelijk. Het is een bron van twijfel, angst en soms kwelling. Dit niet onderkennen is een fundamentele fout. Toch is verandering, als cyclus, onvermijdelijk. Ze omarmen en ermee doorgaan is zeker de beste weg, of het nu gaat om groei voor de organisatie of evolutie voor de betrokken mensen. Consulting heeft tot doel de nodige kennis te verschaffen om enerzijds solide fundamenten te leggen en anderzijds de ruggengraat van een ambitie of programma te helpen creëren. Alle grote projecten [...]

2024-01-09T15:45:53+01:0025mei 2022|DeGroep, Headlines|0 commentaar

Lees meer

Bedrijfsprofiel: Anne-Lucie Philonenko, Blue Soft Consulting
Galerij
Bedrijfsprofiel: Anne-Lucie Philonenko, Blue Soft Consulting

Menselijke rijkdom

Bedrijfsprofiel: Anne-Lucie Philonenko, Blue Soft Consulting

Ter gelegenheid van de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw hebben wij ervoor gekozen om het portret van een van onze managers, Anne-Lucie Philonenko, onder de aandacht te brengen. Als directrice van onze dochterondernemingen Iléo Conseil en Iléo Niort deelt zij in dit interview haar carrière, haar ervaring en haar visie als vrouw en leider. Het begin van de reis van een vrouwelijke manager "30 jaar geleden waren de beroepen voor vrouwen voornamelijk communicatie of bedrijfstechniek. Ik werkte eerst vijf jaar bij een privébank als communicatiemanager. Het was een unieke leerervaring; aangezien dit bedrijf overwegend mannelijk was, begreep ik dat alleen hard werken je naar succes leidt. Met de juiste mensen om me heen had ik altijd vertrouwen in mezelf en twijfelde ik nooit aan mijn vaardigheden. Later belandde ik enigszins toevallig in de IT-wereld. Als communicatiemanager gedurende twee jaar vond ik deze sector fascinerend en besloot ik me er meer voor te interesseren. Vervolgens ben ik in de consultancysector terechtgekomen in strategische functies. Mijn grootste moeilijkheid in mijn rol als directeur was om als "manager" te worden beschouwd.

2024-01-10T09:49:00+01:008 maart 2021|Menselijke rijkdom|0 commentaar

Lees meer

Opname