Aanwerving

Aanwerving 2024: 200 vacatures te vervullen in de teams Blue Soft

Blue Soft heeft meer dan 200 nieuwe aanwervingen aangekondigd voor 2024 en het snelgroeiende bedrijf werft op grote schaal in bijna al zijn vestigingen in Frankrijk en Europa. De organisatie bouwt verder aan haar regionale aanwezigheid en toont haar streven naar transparantie met haar nieuwe werkgeversmerk Talents Bleus. Welke vacatures zijn er bij Blue Soft in 2024? Blue soft lanceert een wervingscampagne voor al zijn business units in de dienstensector en de digitale sector in heel Frankrijk en Europa. Meer dan 200 functies zijn open voor aanwerving op basis van een vast contract of een opdracht. Word lid van onze teams in België Voor onze Belgische entiteit, Blue Soft België, die expertise levert in data-architectuur, -opslag en -analyse, rekruteren we in Brussel voor meer dan een dozijn functies als: project managers, ingenieurs cloud, business analisten en account managers. Aanwerving Blue Soft : De grenzen van infrastructuurautomatisering verleggen Voor ons transformatiespecialistenteam Cloud Infrastructures zijn we op zoek naar ongeveer 40 consultants, waarvan 90% in Parijs en 10% in Lille en Lyon. We zijn op zoek naar verschillende functies, waaronder systeemingenieurs en architecten (Linux, [...]

2024-02-12T15:35:43+01:0029januari2024|Human Resources, Headlines, De Groep|0 commentaar

Talents Bleus, het nieuwe werkgeversmerk en wervingsplatform van de Groep Blue Soft

De groep Blue Soft blijft evolueren en groeien, met bijna 900 medewerkers en een doelstelling om tegen 2023 150 getalenteerde mensen aan te trekken. Tegen deze achtergrond werd Talents Bleus opgericht om alle teams van de groep onder één vlag samen te brengen, met respect voor de cultuur van elke entiteit. In een gespannen werkomgeving zijn de verwachtingen van de kandidaten de laatste jaren steeds hoger geworden, met een bijzondere focus op welzijn op het werk en transparantie van het bedrijf. De Blue Soft groep, die al sterk betrokken was bij deze kwesties, wilde zijn waardepropositie als werkgever concretiseren via een nieuw merkuniversum: Talents Bleus. Het doel? Eén enkele site met alle essentiële informatie over het rekruteringsproces en het dagelijkse leven binnen de groep. Talents Bleus, eenheid in verscheidenheid Met het idee om de ervaring van talent dat bij ons wil komen werken te optimaliseren, hebben we vorm gegeven aan ons eenvoudige en transparante rekruteringsproces. De complexiteit van onze structuur (bestaande uit 13 business units) wordt onze kracht en toegevoegde waarde voor kandidaten. Ze kunnen zich aansluiten bij de blauwe stroom en de [...]

2024-01-09T14:54:24+01:0026 september 2023|Uncategorized|0 commentaar

Werkgebonden opleiding bij Blue Soft

Beroepsopleiding bij Blue Soft Beroepsopleiding is een zeer populaire manier geworden voor jong en oud om te leren en zich onder te dompelen in een bedrijfsomgeving. De Blue Soft groep is zich hier goed van bewust en zal in 2023 35 stagiairs aannemen binnen zijn groep en dochterondernemingen. De alternerende opleiding op Blue Soft geeft deze leerlingen de kans om kennis te maken met digitale beroepen op verschillende gebieden: UX, UI, Microsoft-oplossingen en cloud, terwijl ze tegelijkertijd praktische werkervaring opdoen. Onze stagiairs krijgen de kans om geïntegreerd te worden in teams van ervaren professionals die luisteren naar hun behoeften en aan wie we de kans geven om te werken aan ambitieuze projecten en levensechte klantcases. We hechten bijzonder veel belang aan de integratie en opleiding van werkstudenten en behandelen hen als volwaardige werknemers. Elke werkstudent heeft een tutor die een expert is in zijn of haar vakgebied, die hem of haar volgt en ondersteunt. Marlène, Recruitment Manager voor digital factory praat met ons over alternerend leren in onze podcast Chroniques de talents bleus. Ontdek het fragment: En als onze teams veel vraag hebben naar alternerende opleidingsprofielen, betalen onze talenten ons in natura terug: [...]

2024-01-11T09:49:00+01:0027maart2023|Unclassified, Personeelszaken|0 commentaar

Een nieuwe podcast, om Blue Soft beter te leren kennen: kronieken van blauw talent

De groep Blue Soft lanceert zijn eerste podcast. Met Chroniques de Talents Bleus richt Blue Soft zich tot al haar toekomstige werknemers via de stemmen van haar medewerkers, ingenieurs, directeurs, HR-managers, trainers en meer. Een podcast om de nieuwsgierigheid te wekken van wie aarzelt, om de sfeer van het bedrijf te waarderen en om zowel beginnende als doorgewinterde werknemers uit te nodigen om de blauwe stroom aan te nemen. One Blue Soft, Blue Soft Blue Soft , is een constellatie van agentschappen in Frankrijk, Zwitserland en België. Het is ook een sterke externe groei, die de groep voedt met al zijn diversiteit, bedrijfsculturen en methodes. Een organisatie die het des te moeilijker maakt om een homogene definitie van een NSE te geven. En toch. Doorheen de podcast Kroniek van Blauw Talent, in de loop van de commentaren, het gelach, de aarzelingen, de lange ontwikkelingen of de uitroepen, ontstaat er een gemeenschappelijke cultuur die ieder zich op zijn eigen, zeer persoonlijke manier toe-eigent. Allen drukken genegenheid uit, een gehechtheid, die soms elders ontstaat en die zich voortzet met Blue Soft, met zachtheid, met menselijkheid. Op Blue Soft zijn deze vele facetten moeilijk uit te drukken, ook al zijn ze in zekere zin het zout van de onderneming. Het zijn de kleine details die de reputatie van het bedrijf kunnen maken [...].

2024-01-09T15:41:14+01:0015 september 2022|Uncategorized|0 commentaar

Groep Blue Soft, ga voor blauw

Er zijn altijd nieuwe projecten te ontwikkelen, nieuwe technologieën te testen, nieuwe bedrijven klaar om hun infrastructuur en processen te moderniseren. De groep Blue Soft houdt het tempo erin door dit jaar meer dan 130 medewerkers aan te werven voor al zijn agentschappen in Frankrijk. Ontdek hier wat het verschil maakt bij Blue Soft. Aanwerving met een sterke territoriale basis Wilt u werken in Aix-en-Provence, Lyon, Toulouse, Rouen, Niort, Parijs, of wilt u Zwitserland beter leren kennen? De groep Blue Soft is in heel Frankrijk (en ook in Genève) vertegenwoordigd via zijn agentschappen, met tal van specialiteiten. Of u nu geen geheimen hebt van applicatieontwikkeling, een virtuoos bent in Microsoft-oplossingen of de ervaring hebt om projectmanager te worden, er is vast en zeker een baan voor u bij Blue Soft, bij u in de buurt of verder weg, gewoon om het land te zien. Alle openstaande vacatures, vast of deeltijds, zijn bestemd voor een van onze agentschappen onder de vlag Blue Soft: Digital Factory, het infrastructuuragentschap Cloud , Blue Soft Consulting (Iléo Conseil, Niort en Daylight Consulting), Team Partners en Blue Soft Empower wachten op u. [...]

2024-01-09T15:53:43+01:0011 februari 2022|De Groep|0 commentaar

De kern van de werving bij Blue Soft Data

Patrick Rochereau, directeur van Blue Soft Data, blikt terug op het rekruteringsproces bij Blue Soft Data: de aangeworven profielen, het carrièrepad van de medewerkers, de opleiding en de coöptatie. Rekrutering bij Blue Soft Data: welke profielen rekruteren jullie?De profielen die we bij Blue Soft Data aanwerven zijn niet zomaar experts. We hebben consultants die gespecialiseerd zijn in consulting binnen de afdeling Consulting. We hebben ook projectmanagers, die meer technische projectmanagers, PMO's (Project Management Offices) en experts zijn. Wij maken 40% van onze omzet in de bouw en het beheer van servicecentra bij onze klanten. Wij beheren voornamelijk niveau 2, dat de "lopende" bedrijven omvat, vaak met facturering op basis van gebaren in UO-modus. Voor deze contracten met resultaatverplichting nemen wij jongeren aan die net van school komen, meestal met een 4/5-jarig diploma. Ze leren het werk en doen vaardigheden op. We hebben een aantal zeer goede successen geboekt. Zo hebben twee van onze consultants bij een zeer grote financiële instelling na 13 maanden niveau 3 bereikt. Welk carrièrepad kunt u verwachten [...]

2024-01-10T09:53:25+01:001 juni 2021|De Groep|0 commentaar

Hoe werkt het bij Blue Soft Data?

Patrick Rochereau is directeur van Blue Soft Data, dat deel uitmaakt van de groep Blue Soft. In dit interview licht hij de organisatie en de missies van Blue Soft Data toe, evenals de kwesties die hun klanten bezighouden. Wat zijn de belangrijkste missies van Blue Soft Data? " Blue Soft Data, dat ik gelukkig mag leiden, is een van de 4 belangrijkste business lines van de Blue Soft groep en telt momenteel 150 consultants. Blue Soft Data ondersteunt zijn klanten bij de transformatie, het beheer en de ontwikkeling van hun infrastructuren. Dit gaat gepaard met actuele stappen zoals automatisering en de geleidelijke integratie van Artificiële Intelligentie. Ons doel op lange termijn is hen te begeleiden bij de implementatie van autonome infrastructuren. Hoe is het beheer van Blue Soft Data georganiseerd? " Blue Soft Data bestaat uit twee hoofdafdelingen. De eerste afdeling, Consulting, richt zich op innovatie en wordt ondersteund door een onderzoeks- en ontwikkelingslaboratorium. Haar missie is het vinden van avant-gardistische oplossingen die de problemen van onze klanten in de nabije toekomst oplossen. De tweede afdeling, gericht op het onderdeel "Build" en "Run", ontwerpt de oplossingen die zijn bedacht door [...]

2024-01-10T09:50:30+01:004 mei 2021|Gegevens|0 commentaar

Aanwerving in 2021: de vooruitzichten nader bekeken

Na een jaar waarin 2020 op zijn kop werd gezet door een grote gezondheidscrisis, belooft het jaar 2021 voor de groep Blue Soft een jaar van rekrutering te worden. Laten we het beheer van de gebeurtenissen en de ambitieuze doelstellingen die voor het bedrijf en zijn dochterondernemingen in het verschiet liggen eens bekijken met zijn Directeur Recrutering en Interne Communicatie Gaëlle Guermat. Hoe heeft u het jaar 2020 ervaren als Recruitment Director? Welke obstakels bent u tegengekomen en vooral welke voordelen hebt u ontdekt in het proces van afstandsonderwijs? "Deze periode heeft vooral aangetoond dat we ons heel snel kunnen aanpassen. Voorheen gaven we in de groep altijd de voorkeur aan menselijk contact en was telewerken niet de norm. Dus gingen we ineens over op werken op afstand. Maar materieel gezien waren we er klaar voor, want we beschikten al over alle technologische middelen om op afstand samen te werken. Ook vanuit het oogpunt van teamcohesie stonden we voor uitdagingen. We besloten ons te concentreren op individuele punten, om het welzijn van de werknemers te garanderen ondanks het isolement en de afstand. Dit was gunstig voor iedereen, want uiteindelijk [...]

2024-01-10T09:47:07+01:0016februari 2021|DeGroep, Personeelszaken|0 commentaar
Naar boven