Een efficiënte cyberbeveiligingsorganisatie is vandaag de dag de peilers van de oorlog. Door de juiste technische oplossingen te implementeren en uw medewerkers bewust te maken, bent u al een heel eind op weg om een volledig cyberbestendige organisatie te worden. Hier zijn onze 3 tips om uw digitale veiligheidsdoelstellingen te bereiken.

Een effectieve cyberbeveiligingsorganisatie, een DSSI om te anticiperen op de behoeften

De belangstelling voor beveiliging binnen een organisatie en haar systemen is vrij recent. Het onderwerp staat momenteel inderdaad in de belangstelling, met name door talrijke publicaties. Maar tot voor kort werden teams ingeschakeld om noodsituaties het hoofd te bieden, zonder dat er tijd was om concrete ondersteunende diensten of aanwervingsprocedures te plannen. De geopolitieke context en de aanwervingsmoeilijkheden in de IT versnellen vandaag deze bewustwording.

Het begrip cyberbeveiligingsrisico wordt daarom alomtegenwoordig. Toch wordt de cyberweerbaarheid grotendeels beïnvloed door de beveiligingscultuur van elke organisatie, wat ruimte laat voor verschillen tussen elk bedrijf, waardoor sommige de beveiligingsuitdagingen niet aankunnen.

Tegenwoordig worden CISO's (Chief Information Security Officers) helaas geplaagd door een steeds grotere werklast en een onderinvestering van hun middelen. De mutualisering van de CIO- en CISO-functies is de oorzaak van deze problemen.

Om de digitale veiligheid van organisaties te versterken, wordt in een door de Europese Commissie gepland regelgevingsvoorstel inzake cyberveerkracht gewezen op de noodzaak om de functie van directeur informatiesysteembeveiliging in het leven te roepen, die lid zou zijn van het uitvoerend comité, niet afhankelijk zou zijn van de CIO en over een onafhankelijk budget zou beschikken.

Een efficiënte cyberbeveiligingsorganisatie, een DSSI als doorgeefluik van informatie voor efficiënte IT-beveiliging

In een ingewikkelde aanwervingscontext zorgt de moeilijkheid om technische profielen in IT aan te werven voor bepaalde problemen.

Het tekort aan talent brengt bedrijven ertoe een beroep te doen op externe dienstverleners om hun teams aan te vullen. Dit is een interessante keuze die een aantal voordelen biedt, namelijk de verwerving van nieuwe knowhow.

De beheersing van de digitale veiligheid vloeit voort uit een sterke bedrijfscultuur op dit gebied en de overdracht van deze kennis. Als deze kennis niet wordt gedeeld, geeft dit de status weer van een niet-lerende onderneming, wat het imago kan aantasten.

De implementatie van een DSSI maakt het mogelijk dit probleem te overwinnen. Als echt toegangspunt voor het onderwerp cyberbeveiliging zal het op alle niveaus van het bedrijf een relaisrol spelen en de nodige informatie en passende maatregelen doorgeven aan elk van zijn gesprekspartners om in volledige autonomie de doelstelling van cyberweerbaarheid te bereiken. De ISSD vormt de komende jaren een organisatorische en budgettaire uitdaging voor de Algemene Directie.

Vergroot de vaardigheden van uw bedrijf op het gebied van cyberbeveiliging voor een beter begrip

In een tijd van toenemende cyberaanvallen proberen bedrijven een volledig beveiligingspakket op te zetten om problemen te voorkomen, wat helaas gevolgen heeft. Geconfronteerd met een stortvloed aan waarschuwingen zijn teams niet in staat om dergelijke problemen aan te pakken, wat leidt tot frustratie en ontevredenheid in de hele organisatie.

De beheersing van de veiligheid binnen een bedrijf is dan ook een proces van lange adem. Tussen leren en competentievergroting blijft de organisatorische kwestie essentieel. Hieraan moet een communicatie-, voorlichtings- en opleidingscampagne worden toegevoegd om deze cyberweerbaarheid te ondersteunen.

Beetje bij beetje worden bedrijven getraind in IT-beveiliging om ervoor te zorgen dat hun systemen efficiënt en foutloos worden beheerd.

Als u ondersteuning wilt voor de cyberbeveiliging van uw organisatie, lees dan meer over onze activiteit Cloud Infrastructure.

Deel dit artikel!