Blue Soft, une entreprise à taille humaine

Intégrez des équipes pluridisciplinaires

Rejoindre le groupe Blue Soft, c’est intégrer un groupe solide avec la volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective. Avec nos 800 collaborateurs et collaboratrices, et au sein de nos 8 agences, adopter le courant bleu c’est rejoindre une aventure, un mouvement créé autour de l’engagement, la cohésion et l’excellence.

Rejoindre Blue Soft, c’est surtout adopter une entreprise :

  • Apprenante et inclusive : grâce à ses programmes de formation et certifications individualisés sur des sujets d’expertises technologiques mais aussi de sensibilisation sur des thématiques transverses telles que le handicap
  • A l’écoute des problématiques de bien-être au travail : au quotidien et lors d’événements dédiés comme notre semaine du bien-être en entreprise
  • Engagée et engageante : à travers une charte RSE rédigée et appliquée par nos collaborateurs
  • Experte : dans les technologies mises en œuvre pour nos clients

L’index égalité femmes hommes du groupe Blue Soft

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dans le but de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, Blue Soft s’engage dans la priorisation de l’amélioration de son index égalité femmes – hommes.

La politique RSE du groupe Blue Soft, co-construite de façon transverse et volontaire avec les collaborateurs et collaboratrices du groupe, a été formalisée en 2021. L’engagement sociétal est l’un des trois piliers sur lequel nous avons défini notre axe stratégique pour 2022/2024, avec notamment l’action de d’améliorer de notre index égalité femmes / hommes.

Aujourd’hui, le groupe Blue Soft est fier de pouvoir communiquer sur son index égalité femmes – hommes pour l’année 2021 avec un score de

92/100

L’index de l’égalité Femmes – Hommes s’appuie sur 5 indicateurs :

  • Indicateur 1 – La rémunération entre les femmes et les hommes
  • Indicateur 2 – Les augmentations individuelles de salaire hors promotions entre les femmes et les hommes
  • Indicateur 3 – Les promotions entre les femmes et les hommes
  • Indicateur 4 – Les augmentations de salaire dans l’année suivant un retour de congé maternité
  • Indicateur 5 – Les répartitions des plus hautes rémunérations entre les femmes et les hommes
Retrouvez notre politique RSE

La qualité de vie au travail de nos Blue Softeurs, une priorité !

Nous travaillons à créer un environnement de travail bienveillant, inclusif et porteur de progrès tant technique qu’humain.
Nous avons à cœur d’investir constamment dans la formation de nos équipes et dans leur croissance ainsi que dans des projets associatifs qui donnent chaque jour un peu plus de sens à notre quotidien. Au rendez-vous : des défis techniques, de l’entraide, du partage de connaissance, une grande autonomie, du respect et surtout beaucoup de bonne humeur.

  • Entre collègues, on s’entraide naturellement. La solidarité nous permet de mieux avancer en équipe, que ce soit pour trouver une solution ou monter en compétence. Nous sommes tou·te·s impliqué·e·s et nous n’hésitons pas à partager nos passions
  • Des team building sont régulièrement organisés par les managers afin de préserver le lien entre les consultants et l’entreprise. Nous apprécions de partager des moments ensemble, parce que tout ce qu’on vous dit n’est pas théorique et nous nous entendons bien pour de vrai 🙂
  • Tout au long de l’année, nous proposons des événements à nos collaborateurs : semaine du bien-être au travail, semaine de la RSE et du handicap, événements en lien avec nos valeurs : engagement, cohésion et excellence. Nous accompagnons les équipes dans le développement de leurs Softskills, en faisant appel à des professionnels, pour développer leur confiance en soi, apprendre à gérer leur stress, maîtriser la communication non violente ou encore pour s’initier au yoga.
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Chef de projet MOA

Activateur de progrès

Activateur de progrès est une communauté qui réunit plusieurs entreprises convaincues par le fait que les personnes en situation de handicap participent grandement à l’accroissement des performances des entreprises et de la société dans son ensemble.

Blue Soft fait partie de cette communauté. Il s’agit pour nous de militer pour la relation entre l’emploi et le handicap et de promouvoir cette idée au quotidien avec de petits ou de grands actes. Sachez que tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

  • Blue Soft agit : En réalisant certaines petites ou grandes actions pour la sensibilisation de nos équipes sur le sujet, et pour l’insertion des personnes en situation de handicap, dans l’emploi
  • Formation : Nous sommes accompagnés par un cabinet spécialisé sur les thématiques de la diversité et du handicap avec lequel nous avons crée des parcours de formations à destination des managers et de nos équipes RH :
    • Lutter contre les stéréotypes pour manager la diversité
    • Recruter inclusif et faire évoluer ses pratiques
    • Manager le handicap pour favoriser la cohésion d’équipe
  • Semaine de la RSE & du handicap : Une fois par an, nous organisons pour tous les collaborateurs du groupe la semaine de la RSE et du handicap en faisant intervenir des professionnels de ces thématiques, pour sensibiliser tout un chacun

Les Blue Softeurs et Blue Softeuses vous en disent plus

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