Rejoindre Blue Soft, c’est rejoindre un groupe qui développe les talents :

Acteur de la transformation digitale des entreprises, Blue Soft a la responsabilité d’assurer un modèle humain alliant les besoins et préoccupations des entreprises clientes et le développement du talent de ses collaborateurs.

C’est en faisant le choix d’adopter une culture de l’excellence professionnelle que Blue Soft s’est organisé de manière à répondre aux ambitions de carrières de ses collaborateurs.

A travers une politique employeur équitable pour tous ses salariés, Blue Soft apporte une valeur soutenue et reconnue à tous ses talents en proposant :

  • Un suivi opérationnel

  • Un management de proximité

  • Un accès aux formations techniques et de développement personnel.

Nous misons sur l’excellence professionnelle par le développement personnel et le professionnalisme de nos collaborateurs. Pour cela Blue Soft a développé une politique de formation permettant de renforcer vos compétences techniques mais également vos savoir-faire métiers et vos savoir-être.

Envie de nous rejoindre ?

Je postule

Une politique RH centrée sur la formation

Blue Soft se fait une priorité d’accompagner ses collaborateurs dans l’acquisition de compétences techniques, mais aussi dans leur développement personnel.

Les collaborateurs de notre groupe participent régulièrement à des formations, dont certaines certifiantes. Quelques chiffres sur 2020 :

0
Heures de formation
0
Certifications
0
Thématiques

Le développement personnel

Pour permettre aux collaborateurs de s’accomplir dans leur travail et de développer leurs talents personnels, Blue Soft favorise l’acquisition de « soft skills ».

Le groupe propose des sessions sur la thématique de la gestion de la relation client pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Ces formations ont constitué un réel engouement auprès de nos équipes.

Des thèmes centrés sur la maîtrise de soi dans un cadre relationnel

  • Gestion de la relation client

  • Renforcer sa conviction par la maîtrise de sa voix

  • Management et leadership, le cas du TITANIC

  • La gestion du capital relationnel

  • La confiance

  • L’entretien par le diagnostic le modèle SURF

  • L’assertivité

  • La communication verbale et non verbale

Envie de nous rejoindre ?

Je postule