Dit jaar heeft de Groep, in lijn met haar MVO-Handvest dat in 2021 werd opgesteld, ervoor gekozen om de MVO & Gehandicaptenweek te organiseren van 14 tot 18 november, parallel aan de Europese Week voor de werkgelegenheid van mensen met een handicap. Le doelstelling? Sis om alle medewerkers-s en managers-s deze nog weinig bekende sociale kwestiess op de werkplek. L2022 heeft de Groep in staat gesteld zijn gehandicaptenbeleid te ontwikkelen.beleid en beleid en een aantal gebieden ontwikkeld:
- Mainstreaming van handicaps en diversiteit in het bedrijf met de implementatie van d'opleiding opleiding voor managers en HR-teams
- De oprichting van partnerschappen met enternemingen
- De oprichting van gespecialiseerde aanwervingsplatformses op het gebied van handicaps
- De ontwikkeling van schoolrelaties met een inclusieve school (over hetzelfde onderwerp, lees ons artikel over alternerende opleiding op Blue Soft)
Duurzaam digitaal digitale duurzaamheid in onze praktijken en het steunprogramma Projet Indigo voor verenigingen.
7 presentaties door specialisten op het gebied van MVO en handicaps.
Tijdens deze week nodigde de Groep haar 800 medewerkers uit om deel te nemen aan workshops onder leiding van specialisten. In totaal 7 sprekers, erkend om hun expertise op het gebied van MVO en gehandicaptenzaken, leidden 7 workshops.
De week begon met een workshop over "CSR en handicap op Blue Soft " onder leiding van onze communicatiedirecteur.. Het doel van deze workshop was om onze teams een duidelijker beeld te geven van de acties die we het afgelopen jaar hebben ondernomen. De workshop bood onze getalenteerde medewerkers ook de gelegenheid om hun wensen voor 2023 kenbaar te maken. De week ging verder met met een workshop over "Diversiteit verwelkomen op de werkplek", met als doel te verduidelijken wat wordt bedoeld met : diversiteit, inclusie en gelijkheid en om naar stereotypen over handicaps te deconstrueren.
Tegelijkertijd vonden ook de volgende evenementen plaats :
- A "fklimaat resque"georganiseerd door de vereniging Latitudes om de werknemers te sensibiliseren.-ijswerknemers op de uitdagingen van de opwarming van de aarde
- Een inleidende workshop Franse gebarentaal om iedereen en iedereen een handicap beter te begrijpen
- Een workshop "groene organisatorening" workshop om te leren hoe het energieverbruik op kantoor en bij telewerken kan worden verminderd
- Een workshop over Microsoft Teams toegankelijkheidsfuncties toegepast op handicaps, geleid door een van onze consultants
- Een workshop over de status van RQTH en mantelzorgers onder leiding van de bedrijfsgeneeskundige dienst
- Ook opmerkelijk is een hoogtepunt dat in het midden van de week wordt georganiseerd met de tussenkomst van Anthony Martins-Misse, judoka, tweevoudig wereldkampioen, ondernemer en vader. Anthony leidde een workshop over veerkracht en jezelf overtreffen.
Een kans voor iedereen om een frisse kijk te krijgen op handicap en MVO
Kortom, bedrijven hebben vandaag de dag de verantwoordelijkheid om al hun teams bewust te maken van en te ondersteunen bij deze kwesties, om hen te helpen beter samen te leven. Deze speciale week week was een gelegenheid voor werknemers om te discussiëren overijss van de Blue Soft groep te bespreken om hun kennis over handicap, diversiteit, inclusie en MVO.
Zij konden de sociale en maatschappelijke verplichtingen van het bedrijf begrijpen en een duidelijk beeld krijgen van alle acties die binnen hun organisatie worden uitgevoerd.
Diversiteit is een troef en ons doel voor 2023 is hierop voort te bouwen en ons MVO-beleid en onze verbintenissen verder te ontwikkelen.
Lees ook over onze nieuwe MVO- en Gehandicaptenweek 2023
Geïnteresseerd in dit onderwerp? Ontdek ook het verslag over onze MVO-aanpak 2021-2023.
