Cette année, en lien avec sa charte RSE rédigée en 2021, le groupe a fait le choix d’organiser la semaine de la RSE & du handicap du 14 au 18 novembre en parallèle de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de handicap. L’objectif  ? Sensibiliser l’ensemble des collaborateur·ices et des manager·euses à ces sujets de société encore peu connus en entreprise. L’année 2022 a permis au groupe de développer sa politique handicap et plusieurs axes ont été développés :

  • L’intégration du handicap et de la diversité dans l’entreprise avec la mise en place dactions de formation à destination des managers et des équipes RH
  • La création de partenariat avec des entreprises adaptées
  • La mise en place de plateformes de recrutement spécialisées dans le handicap
  • Le développement des relations écoles avec une école inclusive (sur le même sujet, parcourez notre article sur la formation en alternance chez Blue Soft)

On retrouve également le numérique durable au sein de nos usages et le programme de soutien aux associations Projet Indigo.

7 interventions de spécialistes des sujets RSE & handicap.

Au cours de cette semaine, le groupe a proposé à ses 800 collaborateur et collaboratrices de participer à des ateliers animés par des spécialistes. Au total, 7 intervenants et intervenantes, reconnu·es pour leur expertise des sujets RSE & handicap ont animé 7 ateliers .  

La semaine a débuté par un atelier « RSE et handicap chez Blue Soft » animé par notre directrice de la communication. L’objectif de cette animation était de donner à nos équipes de la visibilité sur les actions menées au cours de cette année. Cet atelier a également permis de donner la parole à nos talents sur leurs souhaits en 2023. La semaine s’est poursuivie par un atelier « Accueillir la diversité en entreprise » avec pour objectif de clarifier ce que sont : la diversité, l’inclusion et l’équité et de déconstruire les stéréotypes associés au handicap. 

Etaient également organisés en parallèle  

  • Une « fresque du climat », animée par l’association Latitudes afin de sensibiliser les collaborateur·ices aux enjeux du réchauffement climatique
  • Un atelier d’initiation à la Langue des Signes Française pour permettre à tous et toutes de mieux appréhender le handicap  
  • Un atelier « green organising » pour apprendre à réduire sa consommation d’énergie au bureau et en télétravail 
  • Un atelier sur les fonctionnalités d’accessibilité Microsoft Teams appliquées au handicap, animé par l’un de nos consultants 
  • Un atelier sur les statuts de RQTH et d’aidants familiaux animé par la médecine du travail  
  • A noter également, un temps fort organisé en milieu de semaine avec l’intervention de Anthony Martins-Misse, judoka paralympique double médaillé aux championnats du monde, entrepreneur et papa. Anthony a animé un atelier sur la résilience et le dépassement de soi.

L’occasion pour toutes et tous d’avoir un œil neuf sur le handicap et la RSE 

Pour conclure, aujourd’hui, les entreprises ont une responsabilité : celle de sensibiliser et d’accompagner l’ensemble des équipes sur ces thématiques. pour un « mieux vivre ensemble ». Cette semaine dédiée a été l’occasion pour les collaborateur et collaboratrices du groupe Blue Soft de développer leur connaissances sur le handicap, la diversité, l’inclusion et la RSE.

Ils ont pu comprendre quels étaient les engagements de l’entreprise en matière sociale et sociétale, et avoir une compréhension claire et précise de toutes les actions mises en place au sein de leur organisation. 

La diversité est une richesse et notre objectif de 2023 est de poursuivre sur cette voie et de continuer à développer notre politique RSE et nos engagements. 

 A lire également, présentation de notre nouvelle semaine RSE et handicap 2023

Intéressé.e par ce sujet ? Découvrez également le bilan de notre démarche RSE 2021-2023.

Partagez cet article !