De groep Blue Soft blijft evolueren en groeien. Ze heeft bijna 900 mensen in dienst en streeft ernaar om tegen 2023 150 getalenteerde mensen aan te trekken. In deze context werd Talents Bleus opgericht om alle teams van de groep onder één vlag samen te brengen, met respect voor de cultuur van elke entiteit.
In een gespannen werkomgeving zijn de verwachtingen van de kandidaten de laatste jaren steeds hoger geworden, met name op het vlak van welzijn op de werkvloer en transparantie in het bedrijf. De Blue Soft groep, die al sterk betrokken was bij deze kwesties, wilde zijn waardepropositie als werkgever concretiseren via een nieuw merkuniversum: Talents Bleus.
Het doel? Eén site bieden met alle essentiële informatie over het rekruteringsproces en het dagelijkse leven binnen de Groep.
Talents Bleus, eenheid in verscheidenheid
Met het idee om de ervaring van talent dat bij ons wil komen werken te optimaliseren, hebben we vorm gegeven aan ons eenvoudige en transparante wervingsproces. De complexiteit van onze structuur (bestaande uit 13 business units) wordt onze kracht en toegevoegde waarde voor kandidaten. Ze kunnen zich aansluiten bij de blue stream en de specifieke kenmerken van onze teams en de voordelen van lokaal management per BU ontdekken.
Transparantie kiezen voor de blauwe stroom
We zijn er trots op dat we een complete en verenigde groep kunnen aanbieden, en we hebben ervoor gekozen om verschillende informatieniveaus te benadrukken in dit nieuwe universum:
- De eerste is gewijd aan de waardepropositie van de Groep: zijn geschiedenis, zijn werkgeversfilosofie, zijn waarden en zijn MVO-engagementen, of ze nu betrekking hebben op inclusie of op de gemeenschapsprojecten die worden ondersteund via ons Indigo-project.
- Het tweede is het voorgestelde talentproces: de fasen van aanwerving, introductie, het dagelijks leven in onze teams en de mogelijkheden voor training en loopbaanontwikkeling binnen de Groep.
- De derde stelt kandidaten in staat onze teams te ontdekken aan de hand van hun expertisegebieden: ontwikkeling, gebruikerservaring, infrastructuur, besturing & transformatie, HR & werving, boekhouding, beheer & administratie en communicatie, marketing & verkoop.
- Het laatste deel beschrijft de specifieke kenmerken van onze teams per Business Unit, waarbij zowel hun activiteiten als de verschillende voordelen die ze bieden aan bod komen.
Tegelijkertijd worden er oplossingen geboden aan recruiters. Zij hebben toegang tot een applicatie waarmee ze het sollicitatiebeheer kunnen optimaliseren.
"Talents Bleus verenigt talenten om samen te zeilen en te genieten van een ervaring die zowel individueel als gedeeld is, waar engagement, uitmuntendheid en cohesie centraal staan."
Projecteer de blauwe stroom
Talents Bleus heeft zich tot doel gesteld om dit jaar 150 getalenteerde mensen aan te werven, met als doel het personeel te binden en nieuw talent aan te trekken, zonder zijn identiteit te verliezen.
Wat is er dan beter dan met de stroom mee te gaan... blauw! Door trouw te blijven aan de overtuigingen van de groep, onderscheidt Talents Bleus zich natuurlijk van de concurrentie.
"De Blue Soft groep, c' is vooral mannen en vrouwen, een ondernemersavontuur gematerialiseerd door sterke persoonlijkheden." Thierry Boccara, co-voorzitter van de groep Blue Soft
