Le groupe Blue Soft ne cesse d’évoluer et de grandir, il compte près de 900 collaborateurs et collaboratrices avec l’objectif d’attirer 150 talents en 2023. Dans ce contexte, nait Talents Bleus avec pour vocation de rassembler sous une même bannière toutes les équipes du groupe dans le respect des cultures de chaque entité.
Ces dernières années, dans un contexte de l’emploi tendu, les attentes des candidats et candidates sont de plus en plus fortes et tournées notamment vers le bien-être au travail et la transparence de l’entreprise. Déjà très impliqué sur ces sujets, le groupe Blue Soft a souhaité cristalliser sa proposition de valeur employeur au travers d’un nouvel univers de marque : Talents Bleus.
L’objectif ? Mettre à disposition un site unique, avec toutes les informations essentielles sur le processus de recrutement et le quotidien au sein de groupe.
Talents Bleus, l’unité dans la diversité
Avec l’idée d’optimiser l’expérience des talents souhaitant nous rejoindre, nous avons donné forme à notre processus de recrutement simple et transparent. La complexité de notre structure (composée de 13 business units) devient notre force et notre valeur ajoutée pour les candidats et candidates. Ils peuvent rejoindre le courant bleu et dans son unité découvrir les spécificités de nos équipes et les avantages d’un management de proximité par BU.
Le choix de la transparence pour le courant bleu
Avec la fierté de proposer un groupe uni et complet, nous avons fait le choix de mettre en avant dans ce nouvel univers plusieurs niveaux d’informations :
- Le premier dédié à la proposition de valeur du groupe : son histoire, sa philosophie employeur, ses valeurs et ses engagements RSE qu’ils concernent l’inclusion ou bien les projets associatifs soutenus au travers de notre Projet Indigo.
- Le deuxième avec le processus talent proposé : les étapes du recrutement, les éléments concernant l’intégration, le quotidien dans nos équipes ainsi que les opportunités de formation et d’évolutions au sein du groupe.
- Le troisième qui permet aux candidats et candidates de découvrir nos équipes au travers de leurs expertises : développement, expérience utilisateur, infrastructure, pilotage & transformation, RH & recrutement, comptabilité, gestion & administratif et communication, marketing & commerce.
- Le dernier qui donne les spécificités de nos équipes par Business Units, en abordant leurs activités ainsi que les différents avantages proposés par chacune.
En parallèle, des solutions sont proposées aux recruteurs. Une application leur est accessible et leur permet notamment d’optimiser la gestion des candidatures.
« Talents Bleus unit les talents pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre. »
Projeter le courant bleu
Avec un objectif de recrutement de 150 talents cette année Talents Bleus souhaite fidéliser ses collaborateurs et collaboratrices, et attirer de nouveaux talents, sans renier son identité pour autant.
Alors quoi de mieux que de suivre le courant… bleu ! En restant fidèle aux convictions du groupe, Talents Bleus se distingue naturellement de la concurrence.
« Le groupe Blue Soft, c’est avant tout des hommes et des femmes, une aventure entrepreneuriale matérialisée par des personnalités fortes. » Thierry Boccara, co-président du groupe Blue Soft
