De groep Blue Soft huldigt zijn eerste podcast in. Met Chroniques de Talents Bleus richt Blue Soft zich tot al haar toekomstige werknemers via de stemmen van haar medewerkers, ingenieurs, directeurs, HR-managers, trainers en meer. Een podcast om de nieuwsgierigheid te wekken van wie aarzelt, om de sfeer van het bedrijf te waarderen en om zowel beginnende als ervaren werknemers uit te nodigen om de blauwe stroming aan te nemen.
A Blue Soft, sommige Blue Soft
Blue Softis een constellatie van agentschappen in Frankrijk, Zwitserland en België. Het is ook een sterke externe groei, die de groep voedt met al zijn diversiteit, bedrijfsculturen en methoden. Een organisatie die het des te moeilijker maakt om een homogene definitie van een ESN te geven. En toch. Via de podcast Kroniek van Blauw Talent, in de loop van de commentaren, de lach, de aarzelingen, de lange ontwikkelingen of de uitroepen, ontstaat er een gemeenschappelijke cultuur die iedereen zich op zijn eigen, zeer persoonlijke manier toe-eigent. Allen drukken genegenheid uit, een gehechtheid, die soms elders ontstaat en die zich voortzet met Blue Soft, met zachtheid, met menselijkheid.
Wanneer Blue Soft werft, zijn deze vele facetten moeilijk uit te drukken, ook al zijn ze in zekere zin het zout van het bedrijf. Het zijn die kleine details die de balans in het hart van een kandidaat kunnen doen doorslaan. Daarom leek het belangrijk om ze aan het licht te brengen, zodat iedereen een beter beeld krijgt van het bureau waar hij of zij over twijfelt of waar hij of zij zich op voorbereidt.
De woorden en het formaat van Blue Talent Chronicles
De podcast is een voordeel omdat hij een vrijheid van expressie mogelijk maakt die in geen enkel ander formaat te vinden is, zelfs niet in video. De camera kan ook verlammend werken, wat we niemand toewensen (zeker niet de redacteur). Het is ook een medium dat bestaat uit codes en conventies die de relatie met het publiek kunnen verstoren.
Vrijheid van toon, een ongedwongen gesprek, ver van de controle en het gewicht van het beeld, de podcast bestaat uit de ingrediënten die een onnavolgbare smaak geven aan een getuigenis en de authenticiteit ervan respecteren.
De podcast is in de eerste plaats gekozen om te breken met het conventionele discours en om het spectrum van belangrijke te behandelen onderwerpen te verbreden, maar is ook een lichter product, minder gulzig in termen van computermiddelen en gemakkelijk toegankelijk. Met andere woorden, het is een communicatiemiddel dat in deze tijden van rationele consumptie en gezamenlijke inspanningen de voorkeur verdient.
Een maandelijkse vergadering
Met één podcast per maand wil Blue Soft kandidaten een kijkje achter de schermen geven bij een ESN met een grote verscheidenheid aan banen en missies, en een bijzonder rijk geografisch aanbod.
Marlène is verantwoordelijk voor recruitment bij Digital Factory en opent het bal. Ze beschrijft de hevige concurrentie voor nieuwe medewerkers bij digitale bedrijven vandaag de dag en onthult de geheimen van een veeleisende baan. Of ze nu werft voor haar eigen behoeften of voor die van haar bureau, Marlène moet logischerwijs het verlangen stimuleren om zich bij de groep aan te sluiten, want ze geeft blijk van een communicatieve joie de vivre.
In oktober geeft Grégory, een Fullstack developer, trots op zijn team en zijn bureau, zijn kennis graag door, zowel op kantoor als op het terras van een café.
In november en december hebben we Guillaume en Cédric ontmoet. De eerste is consultant en trainer, de tweede is operationeel manager.
Zij brengen allemaal verslag uit aan Blue Soft over hun context in het bedrijf, hun verwachtingen en hun tevredenheid. Voor alle kandidaten is het een venster op een mogelijke professionele toekomst, een manier om hen te helpen zich wat meer te profileren, een manier om vertrouwdheid toe te voegen aan een nieuw avontuur.
