De groep Blue Soft huldigt zijn eerste podcast in. Met Chroniques de Talents Bleus richt Blue Soft zich tot al haar toekomstige werknemers via de stemmen van haar medewerkers, ingenieurs, directeurs, HR-managers, trainers en meer. Een podcast om de nieuwsgierigheid te wekken van wie aarzelt, om de sfeer van het bedrijf te waarderen en om zowel beginnende als ervaren werknemers uit te nodigen om de blauwe stroming aan te nemen.

A Blue Soft, sommige Blue Soft

Blue Soft, c’est une constellation d’agences en France, en Suisse et en Belgique. C’est aussi une croissance externe forte, qui nourrit le groupe de toute sa diversité, cultures d’entreprise et méthodes. Une organisation qui rend d’autant plus délicat à donner une définition homogène de l’ESN. Et pourtant. À travers le podcast Chronique de talents bleus, au fil des propos, des rires, des hésitations, des longs développements ou des exclamations, il ressort une culture commune que chacun s’approprie, à sa façon toute personnelle. Tous et toutes expriment de l’affection, un attachement, parfois éclos ailleurs et qui se poursuit avec Blue Soft, en douceur, avec humanité.

Wanneer Blue Soft werft, zijn deze vele facetten moeilijk uit te drukken, ook al zijn ze in zekere zin het zout van het bedrijf. Het zijn die kleine details die de balans in het hart van een kandidaat kunnen doen doorslaan. Daarom leek het belangrijk om ze aan het licht te brengen, zodat iedereen een beter beeld krijgt van het bureau waar hij of zij over twijfelt of waar hij of zij zich op voorbereidt.

De woorden en het formaat van Blue Talent Chronicles

De podcast is een voordeel omdat hij een vrijheid van expressie mogelijk maakt die in geen enkel ander formaat te vinden is, zelfs niet in video. De camera kan ook verlammend werken, wat we niemand toewensen (zeker niet de redacteur). Het is ook een medium dat bestaat uit codes en conventies die de relatie met het publiek kunnen verstoren.

Vrijheid van toon, een ongedwongen gesprek, ver van de controle en het gewicht van het beeld, de podcast bestaat uit de ingrediënten die een onnavolgbare smaak geven aan een getuigenis en de authenticiteit ervan respecteren.

De podcast is in de eerste plaats gekozen om te breken met het conventionele discours en om het spectrum van belangrijke te behandelen onderwerpen te verbreden, maar is ook een lichter product, minder gulzig in termen van computermiddelen en gemakkelijk toegankelijk. Met andere woorden, het is een communicatiemiddel dat in deze tijden van rationele consumptie en gezamenlijke inspanningen de voorkeur verdient.

Een maandelijkse vergadering

Met één podcast per maand wil Blue Soft kandidaten een kijkje achter de schermen geven bij een ESN met een grote verscheidenheid aan banen en missies, en een bijzonder rijk geografisch aanbod.

Responsable du recrutement pour la Digital Factory, Marlène ouvre le bal. Elle témoigne de la rude concurrence qui se joue entre les entreprises du numérique aujourd’hui pour trouver de nouveaux collaborateurs et dévoile avec appétit les arcanes d’un métier exigeant. Qu’elle recrute pour ses propres besoins ou pour ceux de son agence, Marlène devrait en toute logique stimuler l’envie de rejoindre le groupe, tant elle montre une joie de vivre communicative.

En octobre, place à Grégory, développeur Fullstack, fier de son équipe et de son agence, heureux de transmettre ses connaissances au bureau comme à la terrasse d’un café visiblement.

En novembre puis en décembre, rencontrons Guillaume et Cédric. Le premier est consultant et formateur, le second, directeur des opérations.

Zij brengen allemaal verslag uit aan Blue Soft over hun context in het bedrijf, hun verwachtingen en hun tevredenheid. Voor alle kandidaten is het een venster op een mogelijke professionele toekomst, een manier om hen te helpen zich wat meer te profileren, een manier om vertrouwdheid toe te voegen aan een nieuw avontuur.

J’écoute le podcast « Chroniques de talents bleus » :