Blue Soft annonce plus de 200 recrutements pour l’année 2024, l’entreprise en pleine croissance recrute massivement dans la quasi-totalité de ses agences en France et en Europe. L’organisation continue son implantation régionale et marque la transparence avec sa nouvelle marque employeur Talents Bleus.
Quels postes à pourvoir chez Blue Soft en 2024 ?
Blue soft lance une campagne de recrutement pour l’ensemble de ses business unités dans les métiers de services et du numérique dans toutes la France et en Europe. Plus de 200 postes sont ouverts au recrutement en CDI ou sur mission.
Rejoindre nos équipes en Belgique
Pour notre entité en Belgique, Blue Soft Belgium qui apporte son expertise sur des besoins d’architecture, de stockage et d’analyse de données, nous recrutons plus d’une dizaine de postes à Bruxelles en tant que : chefs de projets, ingénieurs cloud, business analyst ainsi que des account manager.
Recrutement Blue Soft : Pousser les limites de l’automatisation d’infrastructures
Pour nos équipes de Cloud Infrastructures notre spécialiste de la transformation, nous allons rechercher une quarantaine de consultants et consultantes dont 90% localisé à Paris et 10% à Lille et Lyon. Nous recherchons divers types de poste, comme des ingénieur et architecte systèmes (Linux, Windows, VMWare), stockage, sauvegarde, cloud (Azure et AWS), des ingénieur DevOps et automatisation (Python, Ansible, …) mais aussi des chefs de projets et coordinateurs techniques et des ITSM manager (incident manager, change manager, problem manager).
Faire partie de projets inspirants
Le pôle Engineering, notre spécialiste de la régie, qui met à disposition de nos clients des profils aux compétences variées, recrute une quarantaine de profils en Île de France une partie majoritaire sur la production avec des profils d’ingénieur de production, d’ingénieur infrastructure cloud ou encore IpOps. L’autre partie du recrutement se fera sur des postes de développeur fullstack, data engineer, OPS engineer, d’ingénieur réseau et sécurité et architecte réseau.
Briller au sein de nos équipes spécialistes des solutions Microsoft
Notre expert en solutions Microsoft, Blue Soft Empower, recherche une trentaine de profils de type architectes techniques (poste de travail, Office 365…), consultantes et consultants en change management, Power Platform ou SharePoint ou encore administrateurs systèmes, réseaux et sécurité.
Embarquer dans la digitalisation de processus
Pour nos équipes de la Digital Factory, experte en conception de solutions numériques innovantes, nous recrutons une dizaine de talents avec des profils divers comme des développeurs full stack, des tech lead – référent technique, des chefs de projets, des chefs de produit – product owner. Ce sont des postes à pourvoir à Paris, Rouen et Lyon.
Surfer sur la vague consulting
Pour nos métiers de consulting nos business units Blue Soft Consulting et Scient nous sommes à la recherche de plus de trente profils de type PMO, PMO spécialiste en assurance, Product owner, consultants et consultantes MOA, chefs de projets avec une expertise en IT, release manager et ingénieurs en business intelligence. Ces postes sont à pourvoir à Paris, Toulouse et Niort en priorité avec une possibilité d’adresser certaines missions en remote.
Rejoindre nos équipes en Suisse
Pour notre entité en Suisse, Team Partners qui réalise des prestations de services informatiques depuis 1998, auprès d’une clientèle suisse de PME/PMI et de grandes entreprises, privées ou publiques. Ils sont présents en Suisse Romande et recrute des profils à Genève, le Valais et Fribourg. Nous sommes à la recherche de chefs de projets, de service manager, de business analyst, ou encore de développeurs Java ainsi que des profils spécialistes sécurités.
Talents Bleus, nouvelle marque employeur et plateforme de recrutement de Blue Soft
En 2023, le groupe Blue Soft n’a cessé d’évoluer et de grandir, il compte près de 900 collaborateurs et collaboratrices. Dans ce contexte, nait Talents Bleus avec pour vocation de rassembler sous une même bannière toutes les équipes du groupe dans le respect des cultures de chaque entité.
Ces dernières années, dans un contexte de l’emploi tendu, les attentes des candidats et candidates sont de plus en plus fortes et tournées notamment vers le bien-être au travail et la transparence de l’entreprise. Déjà très impliqué sur ces sujets, le groupe Blue Soft a souhaité cristalliser sa proposition de valeur employeur au travers d’un nouvel univers de marque : Talents Bleus.
L’objectif ? Mettre à disposition un site unique, avec toutes les informations essentielles sur le processus de recrutement et le quotidien au sein de groupe.
Avec l’idée d’optimiser l’expérience des talents souhaitant nous rejoindre, nous avons donné forme à notre processus de recrutement simple et transparent. La complexité de notre structure (composée de 13 business units) devient notre force et notre valeur ajoutée pour les candidats et candidates. Ils peuvent rejoindre le courant bleu et dans son unité découvrir les spécificités de nos équipes et les avantages d’un management de proximité par BU.
« Talents Bleus unit les talents pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre. »
Les nouveaux candidats peuvent découvrir sur Talents Bleus nos étapes de recrutement, les éléments concernant l’intégration, le quotidien dans nos équipes ainsi que les opportunités de formation et d’évolutions au sein du groupe. Ainsi ils peuvent candidater directement sur notre site en répondant à nos offres ou proposer leur candidature de manière spontanée.
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Blue Soft un seul cap
Nous agissons pour l’épanouissement de tous et de toutes, en affirmant nos valeurs et en revendiquant l’identité de notre groupe et de nos entités. Nous privilégions une structure qui garantit la proximité managériale. Le courant bleu permet de naviguer tout en gardant le cap.
Concrètement :
- L’autonomie de nos business units est priorisée
- La stratégie d’intégration est douce
- L’inclusion est un travail du quotidien
- L’ambition est pour nous de positionner le groupe comme un acteur majeur du service en Europe dans les 5 prochaines années
Une culture commune nous guidant vers le même cap. Chaque collaborateur et collaboratrice bâtit sa carrière le long du courant bleu.
« Le groupe Blue Soft, c’est avant tout des hommes et des femmes, une aventure matérialisée par des personnalités fortes. »
Frédérique Maury, directrice des ressources humaines du groupe Blue Soft.
Pour en savoir plus sur nos valeurs
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