Blue Soft s’engage : DuoDay 2024 et inclusion dans l’IT
05/12/2024
7min
Tables des matières
L’inclusion et la diversité font écho aux valeurs fondamentales de Blue Soft, entreprise de services du numérique présente en France, en Suisse et en Belgique. Depuis sa création en 2008, la vision de Blue Soft s’aligne naturellement avec ces principes, cherchant à créer un environnement de travail où chaque talent peut s’épanouir, quelles que soient ses particularités. Cette année, l’entreprise renforce son engagement en participant pour la deuxième fois au DuoDay, une initiative nationale visant à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Découvrons comment Blue Soft contribue à façonner un secteur IT plus ouvert et diversifié.
DuoDay 2024 : Une opportunité saisie pour l’inclusion dans l’IT
Le DuoDay 2024, qui s’est déroulé le 21 novembre, a marqué la 7ème année de cette initiative inspirante. Cette journée a offert une opportunité unique aux entreprises du secteur IT, comme Blue Soft, de s’engager concrètement pour la diversité et l’inclusion.
Lors de ce DuoDay, des personnes en situation de handicap ont formé des duos avec des professionnel·le·s volontaires pour découvrir leur métier et leur environnement de travail.
L’édition 2024 a connu un succès remarquable, surpassant les chiffres de 2023 où l’on avait déjà observé :
- 27 613 duos créés
- 45 849 candidat·e·s participant·e·s
- 13 550 employeurs et employeuses engagé·e·s
Ces chiffres, publiés sur le site officiel du DuoDay, ont témoigné de l’importance croissante de l’inclusion dans le monde professionnel, y compris dans le secteur IT où les compétences et l’innovation sont primordiales.
Pour le secteur IT en particulier, le DuoDay 2024 a représenté une occasion précieuse de :
- Sensibiliser les équipes à la diversité et à l’inclusion
- Découvrir des talents potentiels souvent négligés
- Repenser l’accessibilité des outils et des environnements de travail
En participant au DuoDay 2024, Blue Soft a démontré son engagement à créer un secteur IT plus inclusif, où chaque talent peut trouver sa place et contribuer à l’innovation technologique.
Blue Soft et le DuoDay : Deux années d’engagement concrétisées
Pour la deuxième année consécutive, Blue Soft a participé au DuoDay, démontrant ainsi son engagement continu envers l’inclusion et la diversité dans le secteur IT. Cette participation répétée a reflété la volonté de l’entreprise de transformer les bonnes intentions en actions concrètes.
L’engagement de Blue Soft dans le DuoDay s’est inscrit dans une vision plus large de l’entreprise. Cette philosophie s’est traduite par des actions concrètes pour favoriser l’inclusion :
- Sensibilisation interne : 90% des équipes Blue Soft se sont sentis à l’aise pour parler du handicap dans l’entreprise, un chiffre que l’entreprise cherche constamment à améliorer.
- Mixité dans nos métiers : Blue Soft a obtenu un score de 87/100 à l’index égalité femmes-hommes en 2023, témoignant de son engagement pour la parité.
- Culture d’entreprise inclusive : Blue Soft a cultivé un environnement où chaque membre du personnel a pu bâtir sa carrière le long du courant bleu, métaphore de la culture d’entreprise inclusive et dynamique.
La participation au DuoDay 2024 a permis à Blue Soft de concrétiser ces engagements, en offrant une expérience immersive à une personne en situation de handicap dans le monde de l’IT. Cela a aussi été l’occasion pour les équipes de Blue Soft de s’ouvrir à de nouvelles perspectives et de remettre en question leurs préjugés.
L’inclusion dans le secteur IT : Défis et actions concrètes
Le secteur IT, en pleine croissance, offre de nombreuses opportunités pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cependant, des défis persistent et nécessitent des actions concrètes de la part des entreprises comme Blue Soft.
Un secteur en expansion, riche en opportunités
Selon une étude de Kheops, le secteur numérique connaît une croissance remarquable :
- L’emploi dans le secteur numérique progresse 2,4 fois plus vite que dans d’autres secteurs.
- D’ici 2027, on estime que 230 000 postes seront à pourvoir dans le domaine de l’IT en France.
- Plus de 93 % des emplois proposés dans le numérique sont des contrats à durée indéterminée (CDI).
Cette croissance représente une opportunité unique pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Des progrès, mais encore du chemin à parcourir
Malgré ces opportunités, des défis persistent. D’après les chiffres de l’AGEFIPH :
- En 2022, 1 118 000 personnes en situation de handicap étaient en emploi, représentant 4% de l’ensemble des personnes en emploi.
- Le taux de chômage des travailleurs et travailleuses en situation de handicap a baissé à 12% en 2022, mais reste supérieur à celui de la population générale.
- Dans le secteur IT spécifiquement, les personnes en situation de handicap représentent actuellement moins de 5% de l’ensemble du personnel.
Actions concrètes pour l’inclusion chez Blue Soft
Face à ces défis, Blue Soft a mis en place plusieurs initiatives pour favoriser l’inclusion :
- Formation et sensibilisation : Organisation régulière de sessions de sensibilisation au handicap pour l’ensemble de ses Talents Bleus.
- Adaptation des postes de travail : Engagement à fournir les aménagements nécessaires pour permettre à chaque membre de l’équipe de travailler dans les meilleures conditions.
- Partenariats avec des organismes spécialisés : Collaboration avec des associations et des organismes de formation pour faciliter le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le secteur IT.
- Participation au DuoDay : Cette initiative a permis à Blue Soft de sensibiliser ses équipes et de découvrir de nouveaux talents.
Perspectives d’avenir
L’objectif national, comme le souligne l’AGEFIPH, est de faire évoluer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises privées au-delà de 4% d’ici fin 2024. Blue Soft, par ses actions et son engagement, contribue à cet objectif dans le secteur IT.
En s’engageant activement pour l’inclusion, Blue Soft participe à la création d’un secteur IT plus diversifié et représentatif de la société dans son ensemble. L’entreprise démontre ainsi que l’innovation technologique et l’inclusion peuvent aller de pair, ouvrant la voie à un avenir où le potentiel de chaque individu est pleinement reconnu et valorisé.
Conclusion : Blue Soft, acteur du changement dans l’IT
La participation de Blue Soft au DuoDay 2024 a marqué une étape importante dans l’engagement de l’entreprise pour l’inclusion et la diversité dans le secteur IT. Cette initiative, combinée aux actions concrètes mises en place tout au long de l’année, démontre la volonté de Blue Soft de jouer un rôle actif dans la transformation du paysage professionnel de l’IT.
En participant activement à des initiatives comme le DuoDay et en mettant en place des politiques internes favorisant l’inclusion, Blue Soft se positionne comme un acteur du changement dans le secteur IT. L’entreprise démontre qu’il est possible de conjuguer excellence technologique et responsabilité sociale, ouvrant ainsi la voie à un avenir où le potentiel de chaque individu est pleinement reconnu et valorisé.
L’engagement de Blue Soft pour l’inclusion ne s’arrête pas au DuoDay. C’est une philosophie qui guide l’entreprise au quotidien, dans ses pratiques de recrutement, ses méthodes de travail et sa culture d’entreprise. En continuant sur cette voie, Blue Soft aspire à inspirer d’autres acteurs du secteur IT à embrasser la diversité et l’inclusion comme des piliers essentiels de leur succès et de leur croissance.
Ensemble, construisons un secteur IT où l’innovation technologique va de pair avec l’inclusion sociale, pour un avenir plus équitable et plus performant.
Pour en savoir plus sur notre politique RSE, découvrez Talents Bleus notre nouvelle marque employeur rendez-vous sur le site pour retrouver nos engagements politique RSE
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Lors de ce DuoDay, des personnes en situation de handicap ont formé des duos avec des professionnel·le·s volontaires pour découvrir leur métier et leur environnement de travail.
L’édition 2024 a connu un succès remarquable, surpassant les chiffres de 2023 où l’on avait déjà observé :
- 27 613 duos créés
- 45 849 candidat·e·s participant·e·s
- 13 550 employeurs et employeuses engagé·e·s
Ces chiffres, publiés sur le site officiel du DuoDay, ont témoigné de l’importance croissante de l’inclusion dans le monde professionnel, y compris dans le secteur IT où les compétences et l’innovation sont primordiales.
Pour le secteur IT en particulier, le DuoDay 2024 a représenté une occasion précieuse de :
- Sensibiliser les équipes à la diversité et à l’inclusion
- Découvrir des talents potentiels souvent négligés
- Repenser l’accessibilité des outils et des environnements de travail
En participant au DuoDay 2024, Blue Soft a démontré son engagement à créer un secteur IT plus inclusif, où chaque talent peut trouver sa place et contribuer à l’innovation technologique.
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Pour la deuxième année consécutive, Blue Soft a participé au DuoDay, démontrant ainsi son engagement continu envers l’inclusion et la diversité dans le secteur IT. Cette participation répétée a reflété la volonté de l’entreprise de transformer les bonnes intentions en actions concrètes.
L’engagement de Blue Soft dans le DuoDay s’est inscrit dans une vision plus large de l’entreprise. Cette philosophie s’est traduite par des actions concrètes pour favoriser l’inclusion :
- Sensibilisation interne : 90% des équipes Blue Soft se sont sentis à l’aise pour parler du handicap dans l’entreprise, un chiffre que l’entreprise cherche constamment à améliorer.
- Mixité dans nos métiers : Blue Soft a obtenu un score de 87/100 à l’index égalité femmes-hommes en 2023, témoignant de son engagement pour la parité.
- Culture d’entreprise inclusive : Blue Soft a cultivé un environnement où chaque membre du personnel a pu bâtir sa carrière le long du courant bleu, métaphore de la culture d’entreprise inclusive et dynamique.
La participation au DuoDay 2024 a permis à Blue Soft de concrétiser ces engagements, en offrant une expérience immersive à une personne en situation de handicap dans le monde de l’IT. Cela a aussi été l’occasion pour les équipes de Blue Soft de s’ouvrir à de nouvelles perspectives et de remettre en question leurs préjugés.
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Le secteur IT, en pleine croissance, offre de nombreuses opportunités pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cependant, des défis persistent et nécessitent des actions concrètes de la part des entreprises comme Blue Soft.
Un secteur en expansion, riche en opportunités
Selon une étude de Kheops, le secteur numérique connaît une croissance remarquable :
- L’emploi dans le secteur numérique progresse 2,4 fois plus vite que dans d’autres secteurs.
- D’ici 2027, on estime que 230 000 postes seront à pourvoir dans le domaine de l’IT en France.
- Plus de 93 % des emplois proposés dans le numérique sont des contrats à durée indéterminée (CDI).
Cette croissance représente une opportunité unique pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Des progrès, mais encore du chemin à parcourir
Malgré ces opportunités, des défis persistent. D’après les chiffres de l’AGEFIPH :
- En 2022, 1 118 000 personnes en situation de handicap étaient en emploi, représentant 4% de l’ensemble des personnes en emploi.
- Le taux de chômage des travailleurs et travailleuses en situation de handicap a baissé à 12% en 2022, mais reste supérieur à celui de la population générale.
- Dans le secteur IT spécifiquement, les personnes en situation de handicap représentent actuellement moins de 5% de l’ensemble du personnel.
Actions concrètes pour l’inclusion chez Blue Soft
Face à ces défis, Blue Soft a mis en place plusieurs initiatives pour favoriser l’inclusion :
- Formation et sensibilisation : Organisation régulière de sessions de sensibilisation au handicap pour l’ensemble de ses Talents Bleus.
- Adaptation des postes de travail : Engagement à fournir les aménagements nécessaires pour permettre à chaque membre de l’équipe de travailler dans les meilleures conditions.
- Partenariats avec des organismes spécialisés : Collaboration avec des associations et des organismes de formation pour faciliter le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le secteur IT.
- Participation au DuoDay : Cette initiative a permis à Blue Soft de sensibiliser ses équipes et de découvrir de nouveaux talents.
Perspectives d’avenir
L’objectif national, comme le souligne l’AGEFIPH, est de faire évoluer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises privées au-delà de 4% d’ici fin 2024. Blue Soft, par ses actions et son engagement, contribue à cet objectif dans le secteur IT.
En s’engageant activement pour l’inclusion, Blue Soft participe à la création d’un secteur IT plus diversifié et représentatif de la société dans son ensemble. L’entreprise démontre ainsi que l’innovation technologique et l’inclusion peuvent aller de pair, ouvrant la voie à un avenir où le potentiel de chaque individu est pleinement reconnu et valorisé.
Conclusion : Blue Soft, acteur du changement dans l’IT
La participation de Blue Soft au DuoDay 2024 a marqué une étape importante dans l’engagement de l’entreprise pour l’inclusion et la diversité dans le secteur IT. Cette initiative, combinée aux actions concrètes mises en place tout au long de l’année, démontre la volonté de Blue Soft de jouer un rôle actif dans la transformation du paysage professionnel de l’IT.
En participant activement à des initiatives comme le DuoDay et en mettant en place des politiques internes favorisant l’inclusion, Blue Soft se positionne comme un acteur du changement dans le secteur IT. L’entreprise démontre qu’il est possible de conjuguer excellence technologique et responsabilité sociale, ouvrant ainsi la voie à un avenir où le potentiel de chaque individu est pleinement reconnu et valorisé.
L’engagement de Blue Soft pour l’inclusion ne s’arrête pas au DuoDay. C’est une philosophie qui guide l’entreprise au quotidien, dans ses pratiques de recrutement, ses méthodes de travail et sa culture d’entreprise. En continuant sur cette voie, Blue Soft aspire à inspirer d’autres acteurs du secteur IT à embrasser la diversité et l’inclusion comme des piliers essentiels de leur succès et de leur croissance.
Ensemble, construisons un secteur IT où l’innovation technologique va de pair avec l’inclusion sociale, pour un avenir plus équitable et plus performant.
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