Ook dit jaar heeft de Blue Soft groep besloten om van 20 tot 24 november een MVO- en gehandicaptenweek te organiseren die samenvalt met de Europese Week voor de werkgelegenheid voor mensen met een handicap. Dit is een gelegenheid om het bewustzijn te vergroten en Blue Soft werknemers te betrekken bij MVO en gehandicaptenkwesties op de werkplek.
We bieden onze Talents Bleus de kans om deel te nemen aan workshops, conferenties en spelletjes van professionals, verenigingen en bedrijfsgezondheidsdiensten.
Lees ook - MVO en Week van de Gehandicapten 2022 op Blue Soft
Een week rond het thema MVO en handicap
Tijdens deze week nodigt Blue Soft haar medewerkers uit om deel te nemen aan speciale evenementen onder leiding van specialisten over twee belangrijke thema's: handicap en MVO.
Allereerst zal het onderwerp handicap op een leuke manier worden geïntroduceerd in de vorm van een zakelijk spel, om vooroordelen te deconstrueren en de manier waarop mensen tegen het onderwerp aankijken te veranderen. Er zal ook een presentatie worden gegeven door de arbodienst over handicaps op de werkplek. Het doel van deze workshop is om de rechten van werknemers en mantelzorgers te bespreken. Daarnaast zal een specialist het hebben over het bagatelliseren en begrijpen van handicaps, ziekten en/of aandoeningen, en in een tweede workshop zal zij het hebben over collectieve empathie en respect rond handicaps. Tot slot zijn we blij met de getuigenis van
Met betrekking tot het milieu en MVO-kwesties zal de week beginnen met een blik op Blue Soft's MVO-charter, met als doel de balans op te maken van onze acties tot nu toe en die in de toekomst. We hebben een workshop over het thema water, een actueel onderwerp, aangezien het een schaarse hulpbron is die behouden moet worden. Een tweede workshop zal zich richten op de koolstofvoetafdruk, met als doel het begrijpen en aanzienlijk verminderen van de individuele koolstofvoetafdruk. We zijn verheugd dat we een van onze medewerkers van onze business unit in Zwitserland kunnen uitnodigen. Team Partners in Zwitserland uit te nodigen. Zij neemt ons in een workshop mee door de ABC's van digitale verantwoordelijkheid.
Het evenement begint vandaag en onze medewerkers kunnen deelnemen aan 10 externe workshops in Frankrijk en Europa, zodat ze de kans krijgen om samen te komen en samen te leren!
Duodag begint bij Blue Soft
Voor de eerste keer nemen we deel aan Duo Day. Op 23 november verwelkomen we mensen met een handicap in onze teams om een duo te vormen en hen onder te dompelen in hun dagelijkse professionele leven. Deze ontmoeting is een kans om een werkomgeving en een beroep te ontdekken en een carrièrepad voor de persoon met een handicap te bevestigen. Het is een belangrijke ervaring voor Blue Soft om nieuw talent te ontdekken, zijn engagement te bevestigen en vooroordelen over handicaps op de werkvloer te bestrijden. Deze dag is een kans om mensen te ontmoeten, hun visie te veranderen en samen onze vooroordelen te overwinnen.
Concreet boden drie profielen uit drie verschillende business units van de Blue Soft groep zich vrijwillig aan om voor één dag een duo te vormen.
- Anne-Lucie, directeur van Blue Soft Consulting, voor een functie in human resources met haar teams bijIleo Conseil en Daylight op ons hoofdkantoor in Charenton-le-Pont.
- Genseric, Microsoft teamleider bij Blue Soft Empowervoor de functie van Microsoft 365 Technical Architect in ons kantoor in Lyon.
- Nicolas, front-end architect bij Digital FactoryWe zijn momenteel op zoek naar een front-end en back-end ontwikkelaar in ons kantoor in Rouen.
Een kans om terug te blikken op het MVO-beleid van de Groep
Deze themaweek richt zich op twee belangrijke onderwerpen: het veranderen van attitudes en het doorbreken van vooroordelen.
Zoals ons manifest stelt:"wij geloven in de kracht van de blauwe stroming en haar vermogen om alle talenten te inspireren, met respect voor verschillen". Voor ons is deze positionering meer dan een state of mind, het is de basis voor concrete actieplannen.
Thierry Boccara, medevoorzitter van Blue Soft, praat met ons over MVO binnen de groep.
Als onderdeel van ons MVO-beleid zet Blue Soft zich in voor de relatie tussen werk en handicap, en we promoten dit idee dagelijks door middel van kleine en grote acties. We stimuleren het gebruik van aangepaste bedrijven en maken onze teams bewust door middel van workshops en themaweken.
We streven ernaar een lerend en inclusief bedrijf te zijn en al onze medewerkers te verenigen rond innovatieve en geëngageerde projecten. We streven naar een echte overgang op het gebied van onze ecologische voetafdruk en ecologisch gedrag, door onze bedrijfspraktijken te verbeteren en op elk niveau vragen te stellen over de impact van onze activiteiten en beslissingen op de maatschappij en het milieu.
Om meer te weten te komen over ons MVO-beleid, ontdek Talents Bleus, ons nieuwe werkgeversmerk. Bezoek onze website voor meer informatie over onze engagementen in het kader van het MVO-beleid.
Lees ook - Welke koolstofvoetafdruk voor IT?
Je kunt ook het Chouette Impact artikel lezen over onze workshops samen - Testimonial en workshop schema
