Dans un monde où la transformation numérique s’accélère, la responsabilité des entreprises du secteur est plus que jamais cruciale. Blue Soft, entreprise de services du numérique présente en France, en Suisse et en Belgique, prend cette responsabilité à cœur en plaçant la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au centre de sa stratégie et de ses activités.

Aujourd’hui, nous sommes fiers de vous présenter notre nouvelle charte RSE pour la période 2024-2026. Cette charte, fruit d’une réflexion collective impliquant nos collaborateurs et collaboratrices, marque une étape importante dans notre engagement pour un numérique plus responsable, éthique et durable.

Dans cet article, nous vous invitons à découvrir les détails de notre nouvelle charte RSE, nos actions déjà en place, et nos engagements pour les années à venir. Que vous soyez client, partenaire, candidat potentiel ou simplement intéressé par les enjeux du numérique responsable, plongez avec nous dans la vision de Blue Soft pour un avenir numérique plus durable et inclusif.

Les 3 piliers de la charte RSE de Blue Soft

Depuis 2021, nous avons mis en place une communauté RSE dynamique, rassemblant des volontaires de tous horizons au sein du groupe Blue Soft. Cette approche collaborative nous a permis de co-construire une vision partagée de notre responsabilité sociétale, articulée autour de trois grands axes :

1. Un engagement sociétal fort pour nos Talents Bleus
2. Une responsabilité environnementale affirmée
3. Une éthique économique exigeante

Cette démarche RSE, portée au plus haut niveau par notre direction et incarnée au quotidien par chaque talent, est un levier de performance globale et de création de valeur pérenne. Avec cette nouvelle charte, nous franchissons une étape supplémentaire pour ancrer la RSE dans notre ADN et accélérer la mutation responsable de notre groupe.

Nos engagements à venir : Des objectifs ambitieux pour 2024-2026

Chez Blue Soft, nous avons défini des objectifs pour la période 2024-2026 dans le cadre de notre nouvelle charte RSE. Il est important de noter que ces engagements représentent nos aspirations et que, bien que nous mettions tout en œuvre pour les atteindre, leur réalisation complète ne soit pas  garantie. Nous nous engageons néanmoins à travailler avec détermination vers ces objectifs et à être transparents sur nos progrès.

Notre nouvelle charte s’articule autour de trois piliers fondamentaux qui guideront nos actions :

1. Un engagement sociétal fort, visant à révéler le potentiel de nos 900 Talents Bleus dans un environnement de travail inclusif, épanouissant et solidaire.
2. Une responsabilité environnementale affirmée, avec l’objectif de réduire l’empreinte de nos activités et de co-créer avec nos clients des solutions numériques vertueuses.
3. Une éthique économique exigeante, dans le but d’exercer notre métier de façon intègre et de contribuer au développement de nos territoires d’implantation.

Inclusion, mixité et bien-être des Talents Bleus

Dans le cadre de notre engagement social, nous nous fixons plusieurs objectifs ambitieux. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination. Notre volonté est de recruter et faire évoluer nos Talents Bleus uniquement sur la base de leurs compétences. Nous aspirons à féminiser nos équipes pour tendre vers la parité à tous les niveaux hiérarchiques. L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sera également une de nos priorités.

Le développement des compétences et l’employabilité de nos collaborateurs et collaboratrices sont au cœur de notre stratégie. Nous proposerons des parcours de formation personnalisés pour nos Talents Bleus, encourageant ainsi leur évolution professionnelle. La mobilité interne et les passerelles entre nos différentes entités seront favorisées, offrant de nouvelles opportunités à nos équipes. Nous mettrons également l’accent sur le partage des savoirs entre pairs, créant ainsi une culture d’apprentissage continu.

La qualité de vie et le bien-être au travail sont des aspects essentiels de notre politique RH. Le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est et a toujours été une priorité . Nous mettrons en place des mesures pour prévenir les risques psychosociaux et formerons nos collaborateurs aux bons usages du numérique. Pour favoriser la cohésion et le bien-être, nous créerons des espaces et des moments d’échanges conviviaux.

Notre engagement s’étend également au-delà de notre entreprise.  Nous mettons en valeur l’engagement personnel de nos Talents Bleus qui s’implique auprès d’associations et dans des activités de mentorat.

Environnement et numérique responsable

En ce qui concerne notre responsabilité environnementale et notre volonté de promouvoir un numérique responsable, nous nous efforcerons d’atteindre plusieurs objectifs clés. Nous nous engageons à réduire l’empreinte environnementale du numérique en mesurant et pilotant notre empreinte carbone sur toutes nos entités. L’éco-conception de nos solutions sera une priorité pour réduire leurs impacts. Nous veillerons à allonger la durée de vie de nos équipements et à favoriser leur réemploi. L’optimisation de nos consommations énergétiques sera également au cœur de notre démarche.

La formation et la sensibilisation joueront un rôle crucial dans notre stratégie environnementale. Nous formerons nos équipes aux écogestes du numérique et les encouragerons à les appliquer au quotidien. Nos clients seront également impliqués dans cette démarche, nous les challengerons sur la conception responsable de leurs projets. Nous promouvrons activement les mobilités douces auprès de nos talents et soutiendrons des projets de compensation carbone.

La gestion responsable des déchets sera une composante importante de notre politique environnementale. Nous appliquerons les principes de l’économie circulaire dans la gestion de nos équipements. Le reconditionnement de notre matériel informatique sera privilégié pour lui donner une seconde vie. Nous mettrons en place un système efficace de tri et de valorisation de nos déchets, avec une attention particulière portée aux déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE).

Éthiques et achats responsables

En matière d’éthique et d’achats responsables, nous nous fixons des objectifs ambitieux. Nous nous engageons à garantir l’éthique des affaires et la loyauté des pratiques en respectant scrupuleusement les lois et réglementations en vigueur. La prévention de toute forme de corruption, de conflit d’intérêts ou de fraude sera une priorité absolue. Dans le choix de nos partenaires et fournisseurs, nous veillerons à ce qu’ils respectent nos standards éthiques élevés.

Le dialogue avec nos parties prenantes sera au cœur de notre démarche RSE. Nous consulterons régulièrement nos équipes, clients, fournisseurs et partenaires sur leurs attentes en matière de RSE. L’intégration de critères RSE dans nos processus d’achats et nos appels d’offres témoignera de notre engagement concret dans ce domaine.

Notre vol  Nous nous efforcerons de recruter et développer les talents dans nos bassins d’emploi, contribuant ainsi au dynamisme économique local. Le soutien au tissu économique local et la participation à des programmes de mécénat de compétences sur nos territoires seront des axes importants de notre engagement.

Ces objectifs représentent notre vision d’un avenir plus durable et responsable pour Blue Soft. Nous sommes conscients des défis que cela représente, mais nous nous engageons à faire de notre mieux pour les atteindre. Nous tiendrons nos parties prenantes informées de nos progrès et des ajustements éventuels à notre démarche au fil du temps. C’est ensemble que nous pourrons construire un numérique plus humain et plus durable.

Mesurer nos progrès : Des indicateurs pour guider notre démarche RSE

Pour donner vie à nos ambitions RSE, nous avons mis en place un système de suivi basé sur des indicateurs clés. Ces outils de mesure nous permettront d’évaluer nos avancées et d’identifier les domaines nécessitant plus d’attention.

Nos indicateurs couvrent un large éventail de sujets, reflétant la diversité de nos engagements :

• Diversité et inclusion : Nous suivrons l’évolution de la mixité dans nos équipes, avec une attention particulière à la représentation féminine à tous les niveaux hiérarchiques.
• Développement des compétences : Le nombre d’heures de formation par Talent Bleu sera un indicateur crucial de notre investissement dans le capital humain.
• Impact environnemental : Notre bilan carbone sera régulièrement évalué pour mesurer l’efficacité de nos efforts de réduction d’empreinte.
• Engagement sociétal : Nous comptabiliserons les projets d’intérêt général soutenus, témoignant de notre implication dans la communauté.

Ces indicateurs ne sont pas de simples chiffres à atteindre, mais des outils de dialogue et d’amélioration continue. Ils alimenteront les discussions au sein de notre communauté RSE, nous aidant à affiner nos stratégies et à partager les meilleures pratiques.

Nos initiatives complémentaires

Chez Blue Soft, notre engagement RSE va au-delà de nos actions principales. Nous avons développé des initiatives complémentaires qui renforcent notre impact positif et témoignent de notre volonté d’être un acteur responsable à tous les niveaux.

Le Projet Indigo : l’engagement solidaire de nos talents

Le Projet Indigo, lancé en 2021, est notre programme phare de soutien aux associations. Il permet à nos collaborateurs de s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur. En trois ans, nous avons soutenu plus de 40 associations dans des domaines variés, de la santé à l’environnement. Ce projet incarne notre conviction que l’engagement sociétal doit être porté par l’ensemble de nos équipes.

En 2023, nous avons soutenu 17 associations, découvrez-les !

Pour en savoir plus sur notre programme collaboratif le Projet Indigo, consultez sa page dédiée.

Vous pouvez également lire nos derniers articles sur le Projet Indigo et les associations que nous avons soutenu :

• HSP horseball, une association accompagnée par le Projet Indigo
• Blue Soft soutient l’association SoliMove dans le cadre de son Projet Indigo
• Le Projet Indigo de Blue Soft : soutenir l’ambition féminine avec le Mont Valerien Basketball

#ActivateurDeProgrès : champions de l’inclusion

En rejoignant la communauté #ActivateurDeProgrès, nous affirmons notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette initiative nous pousse à aller plus loin dans nos actions, à sensibiliser notre écosystème et à promouvoir activement la diversité comme source de progrès et d’innovation.

Nos certifications : une reconnaissance de nos engagements RSE

Nos efforts en matière de RSE ont été reconnus par plusieurs organismes de référence :

• La médaille de bronze EcoVadis, qui nous place dans le top 5% des entreprises de notre secteur.
• Notre adhésion au Global Compact de l’ONU depuis 2018, témoignant de notre engagement envers les principes universels de responsabilité.
• Notre signature de Planet Tech’Care, qui souligne notre implication dans le développement d’un numérique plus durable.

Ces reconnaissances ne sont pas une fin en soi, mais un encouragement à poursuivre et intensifier nos efforts. Elles reflètent notre ambition de faire de Blue Soft un leader en matière de responsabilité sociétale dans le secteur du numérique.

À travers ces initiatives et ces reconnaissances, nous réaffirmons notre engagement à construire un avenir numérique plus responsable, inclusif et durable. C’est un voyage continu, et nous sommes déterminés à relever les défis qui nous attendent, main dans la main avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

Découvrez également le bilan de nos engagements RSE pour l’année 2023.