Blue Soft réaffirme son engagement pour l’inclusion et la RSE lors de sa Semaine RSE et Handicap 2024
02/12/2024
6min
Tables des matières
Avec plus de 6 millions de personnes en âge de travailler touchées en France, le handicap est un enjeu majeur de diversité et d’inclusion en entreprise. Pourtant, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à la moyenne nationale. Pour faire changer les regards et favoriser l’accès à l’emploi, l’engagement des entreprises est primordial. C’est tout le sens de la Semaine RSE et Handicap que Blue Soft, ESN responsable et engagée, organisera du 18 au 22 novembre 2024. Les Talents Bleus pourront participer à des ateliers inspirants pour mieux comprendre les enjeux du handicap et de la RSE.
Le handicap, un engagement durable et structurant pour Blue Soft
La Semaine RSE et Handicap 2024 n’est pas un événement isolé, mais s’inscrit dans une politique handicap volontariste et de long terme menée par Blue Soft. Depuis plusieurs années, l’entreprise multiplie les actions pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et faire évoluer les regards.
Un engagement au quotidien pour l’inclusion
Parce que l’inclusion se joue à toutes les étapes de la vie professionnelle, Blue Soft agit à 360° pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cela passe notamment par une politique de recrutement proactive, mais aussi par un accompagnement individualisé des collaborateurs et collaboratrices concernés. Aménagement de poste, suivi médical, sensibilisation des managers… Tout est mis en œuvre pour permettre à nos Talents Bleus de travailler dans les meilleures conditions.
Blue Soft est également engagée dans la sensibilisation des Talents Bleus au handicap, avec ces rendez-vous annuels : ateliers, témoignages, serious games… L’objectif est de déconstruire les stéréotypes, de favoriser l’empathie et de donner des clés pour mieux accueillir la différence au quotidien. Une démarche essentielle pour créer un environnement de travail inclusif, où chacun et chacune se sent légitime et valorisé·e.
Vers une entreprise toujours plus inclusive
L’entreprise mise également sur le développement de partenariats avec des acteurs engagés sur le sujet du handicap, comme l’Agefiph, pour bénéficier de leur expertise et démultiplier son impact. Une démarche collaborative et ouverte, qui témoigne de la volonté de Blue Soft de s’entourer des meilleures expertises pour construire une entreprise toujours plus inclusive, où chacun·e a sa place et peut exprimer son plein potentiel.
La RSE au cœur de la Semaine Handicap 2024
Au-delà du handicap, la Semaine RSE et Handicap sera aussi l’occasion pour les Talents Bleus de se familiariser avec les enjeux de la RSE et de découvrir les engagements de Blue Soft en la matière. Plusieurs ateliers et temps forts seront ainsi proposés pour sensibiliser les équipes aux défis environnementaux et sociétaux actuels.
Numérique responsable : un enjeu clé pour Blue Soft
Le numérique est un formidable levier d’innovation et de progrès, mais il a aussi un impact environnemental significatif. Consciente de sa responsabilité en tant qu’acteur du secteur, Blue Soft a fait du numérique responsable un axe fort de sa politique RSE. La Semaine RSE et Handicap sera l’occasion de sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices à cet enjeu, avec un atelier dédié. À travers un jeu interactif, les talents pourront mesurer l’impact environnemental du numérique et découvrir les bonnes pratiques à adopter au quotidien avec Chouette Impact.
La charte RSE 2024-2026 : boussole de l’engagement
La Semaine RSE et Handicap sera aussi le moment de présenter la nouvelle charte RSE de Blue Soft pour la période 2024-2026. Co-construite avec les collaborateurs et collaboratrices de la communauté RSE, cette feuille de route fixe des objectifs ambitieux sur les volets environnemental, social et sociétal. Parmi les engagements phares : la réduction de l’empreinte carbone, le développement du mécénat de compétences, la promotion de la diversité et de l’inclusion ou encore le soutien aux communautés locales. Autant d’axes stratégiques qui traduisent la volonté de Blue Soft d’être un acteur engagé et responsable.
La Semaine RSE et Handicap, reflet de l’engagement RSE de Blue Soft
En intégrant des ateliers sur les enjeux environnementaux et en faisant le lien avec sa charte RSE, la Semaine RSE et Handicap illustre parfaitement la démarche responsable et intégrée de Blue Soft. Elle témoigne de la volonté de l’entreprise de sensibiliser et d’impliquer tous nos Talents Bleus dans notre stratégie RSE.
Car c’est en faisant de chaque Talent Bleu des acteurs du changement que Blue Soft pourra atteindre ses objectifs ambitieux et avoir un impact positif sur son écosystème. La Semaine RSE et Handicap est ainsi un levier parmi d’autres pour diffuser la culture RSE de l’entreprise et encourager les initiatives individuelles et collectives en faveur d’un monde plus durable et inclusif.
Et après ? Les engagements de Blue Soft pour une entreprise toujours plus inclusive et responsable
Au-delà de la Semaine RSE et Handicap 2024, Blue Soft poursuivra son engagement en faveur de l’inclusion et de la RSE, avec la volonté d’impliquer tous ses collaborateurs et collaboratrices dans cette démarche de progrès continu.
Bilan et enseignements de la Semaine RSE et Handicap
À l’issue de la semaine, un bilan sera réalisé pour mesurer l’impact des différents ateliers et temps forts proposés. Des enquêtes de satisfaction seront menées auprès des participant·es, afin de recueillir leurs retours d’expérience et leurs suggestions d’amélioration.
Ces enseignements seront précieux pour faire évoluer le format et le contenu de la Semaine RSE et Handicap dans les années à venir, mais aussi pour identifier de nouveaux leviers de sensibilisation et d’engagement des talents. Car c’est en étant à l’écoute des Talents Bleus et en s’adaptant à leurs attentes que Blue Soft pourra continuer à progresser sur les sujets de l’inclusion et de la RSE.
Prochaines étapes de la politique handicap et de la démarche RSE
La Semaine RSE et Handicap 2024 s’inscrit dans une feuille de route ambitieuse, qui vise à faire de Blue Soft une entreprise toujours plus inclusive et responsable. Dans les mois et années à venir, de nouveaux engagements seront pris et des actions concrètes seront menées pour atteindre cet objectif.
En matière de handicap, Blue Soft poursuivra ses efforts de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Sur le plan de la RSE, Blue Soft déploiera sa nouvelle charte 2024-2026, co-construite avec les talents, qui fixe des objectifs ambitieux en matière de réduction de l’empreinte carbone ou encore de soutien aux organisations locales.
Pour en savoir plus sur notre politique RSE, découvrez Talents Bleus notre nouvelle marque employeur rendez-vous sur le site pour retrouver nos engagements politique RSE
A lire également l’article de Chouette Impact sur nos ateliers ensemble : Témoignage et déroulé de nos ateliers
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre Semaine RSE et handicap de 2023.
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Le handicap, un engagement durable et structurant pour Blue Soft
La Semaine RSE et Handicap 2024 n’est pas un événement isolé, mais s’inscrit dans une politique handicap volontariste et de long terme menée par Blue Soft. Depuis plusieurs années, l’entreprise multiplie les actions pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et faire évoluer les regards.
Un engagement au quotidien pour l’inclusion
Parce que l’inclusion se joue à toutes les étapes de la vie professionnelle, Blue Soft agit à 360° pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cela passe notamment par une politique de recrutement proactive, mais aussi par un accompagnement individualisé des collaborateurs et collaboratrices concernés. Aménagement de poste, suivi médical, sensibilisation des managers… Tout est mis en œuvre pour permettre à nos Talents Bleus de travailler dans les meilleures conditions.
Blue Soft est également engagée dans la sensibilisation des Talents Bleus au handicap, avec ces rendez-vous annuels : ateliers, témoignages, serious games… L’objectif est de déconstruire les stéréotypes, de favoriser l’empathie et de donner des clés pour mieux accueillir la différence au quotidien. Une démarche essentielle pour créer un environnement de travail inclusif, où chacun et chacune se sent légitime et valorisé·e.
Vers une entreprise toujours plus inclusive
L’entreprise mise également sur le développement de partenariats avec des acteurs engagés sur le sujet du handicap, comme l’Agefiph, pour bénéficier de leur expertise et démultiplier son impact. Une démarche collaborative et ouverte, qui témoigne de la volonté de Blue Soft de s’entourer des meilleures expertises pour construire une entreprise toujours plus inclusive, où chacun·e a sa place et peut exprimer son plein potentiel.
La RSE au cœur de la Semaine Handicap 2024
Au-delà du handicap, la Semaine RSE et Handicap sera aussi l’occasion pour les Talents Bleus de se familiariser avec les enjeux de la RSE et de découvrir les engagements de Blue Soft en la matière. Plusieurs ateliers et temps forts seront ainsi proposés pour sensibiliser les équipes aux défis environnementaux et sociétaux actuels.
Numérique responsable : un enjeu clé pour Blue Soft
Le numérique est un formidable levier d’innovation et de progrès, mais il a aussi un impact environnemental significatif. Consciente de sa responsabilité en tant qu’acteur du secteur, Blue Soft a fait du numérique responsable un axe fort de sa politique RSE. La Semaine RSE et Handicap sera l’occasion de sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices à cet enjeu, avec un atelier dédié. À travers un jeu interactif, les talents pourront mesurer l’impact environnemental du numérique et découvrir les bonnes pratiques à adopter au quotidien avec Chouette Impact.
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La Semaine RSE et Handicap, reflet de l’engagement RSE de Blue Soft
En intégrant des ateliers sur les enjeux environnementaux et en faisant le lien avec sa charte RSE, la Semaine RSE et Handicap illustre parfaitement la démarche responsable et intégrée de Blue Soft. Elle témoigne de la volonté de l’entreprise de sensibiliser et d’impliquer tous nos Talents Bleus dans notre stratégie RSE.
Car c’est en faisant de chaque Talent Bleu des acteurs du changement que Blue Soft pourra atteindre ses objectifs ambitieux et avoir un impact positif sur son écosystème. La Semaine RSE et Handicap est ainsi un levier parmi d’autres pour diffuser la culture RSE de l’entreprise et encourager les initiatives individuelles et collectives en faveur d’un monde plus durable et inclusif.
Et après ? Les engagements de Blue Soft pour une entreprise toujours plus inclusive et responsable
Au-delà de la Semaine RSE et Handicap 2024, Blue Soft poursuivra son engagement en faveur de l’inclusion et de la RSE, avec la volonté d’impliquer tous ses collaborateurs et collaboratrices dans cette démarche de progrès continu.
Bilan et enseignements de la Semaine RSE et Handicap
À l’issue de la semaine, un bilan sera réalisé pour mesurer l’impact des différents ateliers et temps forts proposés. Des enquêtes de satisfaction seront menées auprès des participant·es, afin de recueillir leurs retours d’expérience et leurs suggestions d’amélioration.
Ces enseignements seront précieux pour faire évoluer le format et le contenu de la Semaine RSE et Handicap dans les années à venir, mais aussi pour identifier de nouveaux leviers de sensibilisation et d’engagement des talents. Car c’est en étant à l’écoute des Talents Bleus et en s’adaptant à leurs attentes que Blue Soft pourra continuer à progresser sur les sujets de l’inclusion et de la RSE.
Prochaines étapes de la politique handicap et de la démarche RSE
La Semaine RSE et Handicap 2024 s’inscrit dans une feuille de route ambitieuse, qui vise à faire de Blue Soft une entreprise toujours plus inclusive et responsable. Dans les mois et années à venir, de nouveaux engagements seront pris et des actions concrètes seront menées pour atteindre cet objectif.
En matière de handicap, Blue Soft poursuivra ses efforts de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Sur le plan de la RSE, Blue Soft déploiera sa nouvelle charte 2024-2026, co-construite avec les talents, qui fixe des objectifs ambitieux en matière de réduction de l’empreinte carbone ou encore de soutien aux organisations locales.
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