Blauwe talenten

Aanwerving 2024: 200 vacatures te vervullen in de teams Blue Soft

Blue Soft heeft meer dan 200 nieuwe aanwervingen aangekondigd voor 2024 en het snelgroeiende bedrijf werft op grote schaal in bijna al zijn vestigingen in Frankrijk en Europa. De organisatie bouwt verder aan haar regionale aanwezigheid en toont haar streven naar transparantie met haar nieuwe werkgeversmerk Talents Bleus. Welke vacatures zijn er bij Blue Soft in 2024? Blue soft lanceert een wervingscampagne voor al zijn business units in de dienstensector en de digitale sector in heel Frankrijk en Europa. Meer dan 200 functies zijn open voor aanwerving op basis van een vast contract of een opdracht. Word lid van onze teams in België Voor onze Belgische entiteit, Blue Soft België, die expertise levert in data-architectuur, -opslag en -analyse, rekruteren we in Brussel voor meer dan een dozijn functies als: project managers, ingenieurs cloud, business analisten en account managers. Aanwerving Blue Soft : De grenzen van infrastructuurautomatisering verleggen Voor ons transformatiespecialistenteam Cloud Infrastructures zijn we op zoek naar ongeveer 40 consultants, waarvan 90% in Parijs en 10% in Lille en Lyon. We zijn op zoek naar verschillende functies, waaronder systeemingenieurs en architecten (Linux, [...]

2024-02-12T15:35:43+01:0029januari2024|Human Resources, Headlines, De Groep|0 commentaar

Wat betekent het om UX-ontwerper te zijn?

Gebruikerservaring, vaak afgekort tot 'UX', is een essentieel element geworden in de ontwikkeling van digitale producten. Op het snijvlak van design, psychologie en technologie is het beroep van UX Designer ontstaan als antwoord op de noodzaak om producten te creëren die niet alleen functioneel, maar ook prettig in gebruik zijn. Een snelgroeiende activiteit UX-activiteiten genereren momenteel veel aanwervingen. Er wordt gesproken over een toename van 30% van het aantal UX-experts in dienst van bedrijven. Ze spelen een steeds centralere rol in de ontwikkeling van digitale producten, wat zijn belang voor hedendaagse bedrijven heeft bewezen. Het omvat een reeks praktijken die gericht zijn op het verbeteren van de tevredenheid en het gebruiksgemak van gebruikers bij interactie met een product, of het nu gaat om een mobiele applicatie, een website, software of zelfs een verbonden fysiek product. Je kunt een van deze praktijken ook ontdekken dankzij dit artikel: Een effectieve gebruikersinterface ontwerpen in 4 stappen (bluesoft-group.com) Het is een beroep dat erg populair is geworden. We hebben er de laatste jaren veel over gehoord. Meestal worden UX-teams gerekruteerd bij bureaus zoals het onze: Le Renard Bleu. [...]

2024-01-09T14:39:23+01:0027 november 2023|Uncategorized|0 commentaar

Project Indigo viert zijn 2e verjaardag!

Project Indigo is een samenwerkingsprogramma dat is ontworpen om het blauwe talent in de Blue Soft teams de kans te geven om betrokken te raken bij projecten die hen na aan het hart liggen. Project Indigo werd opgericht in 2021 en viert nu zijn 2e verjaardag. We blikken graag even terug op dit ambitieuze project. Indigo, een donatieproject voor het goede doel Het doel van Project Indigo is om werknemers van de groep Blue Soft in staat te stellen een actieve rol te spelen in de projecten van het bedrijf. Dit programma komt dus ten goede aan de verenigingen die door de teams worden voorgesteld en die in overeenstemming zijn met de waarden van de groep: betrokkenheid, cohesie en uitmuntendheid. Het eerste deel van de steun van Blue Soft aan verenigingen is een donatie. Deze is financieel en helpt hen met een specifiek project of voor de aankoop van apparatuur en terugkerend onderhoud gedurende het jaar. Vervolgens wordt het budget aan het begin van het jaar bepaald op basis van het aantal voorgestelde verenigingen en met de deelname van de leden van de ondernemingsraad van het bedrijf. Communicatieondersteuning Naast de donaties aan de goede doelen helpt Blue Soft bij de productie van video's waarin de organisaties worden voorgesteld. Het doel [...]

2024-01-26T16:23:50+01:0023 oktober 2023|Uncategorized|0 commentaar

Talents Bleus, het nieuwe werkgeversmerk en wervingsplatform van de Groep Blue Soft

De groep Blue Soft blijft evolueren en groeien, met bijna 900 medewerkers en een doelstelling om tegen 2023 150 getalenteerde mensen aan te trekken. Tegen deze achtergrond werd Talents Bleus opgericht om alle teams van de groep onder één vlag samen te brengen, met respect voor de cultuur van elke entiteit. In een gespannen werkomgeving zijn de verwachtingen van de kandidaten de laatste jaren steeds hoger geworden, met een bijzondere focus op welzijn op het werk en transparantie van het bedrijf. De Blue Soft groep, die al sterk betrokken was bij deze kwesties, wilde zijn waardepropositie als werkgever concretiseren via een nieuw merkuniversum: Talents Bleus. Het doel? Eén enkele site met alle essentiële informatie over het rekruteringsproces en het dagelijkse leven binnen de groep. Talents Bleus, eenheid in verscheidenheid Met het idee om de ervaring van talent dat bij ons wil komen werken te optimaliseren, hebben we vorm gegeven aan ons eenvoudige en transparante rekruteringsproces. De complexiteit van onze structuur (bestaande uit 13 business units) wordt onze kracht en toegevoegde waarde voor kandidaten. Ze kunnen zich aansluiten bij de blauwe stroom en de [...]

2024-01-09T14:54:24+01:0026 september 2023|Uncategorized|0 commentaar
Naar boven