De kern van de werving bij Blue Soft Data
Patrick Rochereau, directeur van Blue Soft Data, blikt terug op het rekruteringsproces bij Blue Soft Data: de aangeworven profielen, het carrièrepad van de medewerkers, de opleiding en de coöptatie. Rekrutering bij Blue Soft Data: welke profielen rekruteren jullie?De profielen die we bij Blue Soft Data aanwerven zijn niet zomaar experts. We hebben consultants die gespecialiseerd zijn in consulting binnen de afdeling Consulting. We hebben ook projectmanagers, die meer technische projectmanagers, PMO's (Project Management Offices) en experts zijn. Wij maken 40% van onze omzet in de bouw en het beheer van servicecentra bij onze klanten. Wij beheren voornamelijk niveau 2, dat de "lopende" bedrijven omvat, vaak met facturering op basis van gebaren in UO-modus. Voor deze contracten met resultaatverplichting nemen wij jongeren aan die net van school komen, meestal met een 4/5-jarig diploma. Ze leren het werk en doen vaardigheden op. We hebben een aantal zeer goede successen geboekt. Zo hebben twee van onze consultants bij een zeer grote financiële instelling na 13 maanden niveau 3 bereikt. Welk carrièrepad kunt u verwachten [...]
