Recrutement

Recrutement 2024 : 200 postes à pourvoir dans les équipes Blue Soft

Blue Soft annonce plus de 200 recrutements pour l’année 2024, l’entreprise en pleine croissance recrute massivement dans la quasi-totalité de ses agences en France et en Europe. L’organisation continue son implantation régionale et marque la transparence avec sa nouvelle marque employeur Talents Bleus. Quels postes à pourvoir chez Blue Soft en 2024 ? Blue soft lance une campagne de recrutement pour l’ensemble de ses business unités dans les métiers de services et du numérique dans toutes la France et en Europe. Plus de 200 postes sont ouverts au recrutement en CDI ou sur mission. Rejoindre nos équipes en Belgique Pour notre entité en Belgique, Blue Soft Belgium qui apporte son expertise sur des besoins d’architecture, de stockage et d’analyse de données, nous recrutons plus d’une dizaine de postes à Bruxelles en tant que : chefs de projets, ingénieurs cloud, business analyst ainsi que des account manager. Recrutement Blue Soft : Pousser les limites de l’automatisation d’infrastructures Pour nos équipes de Cloud Infrastructures notre spécialiste de la transformation, nous allons rechercher une quarantaine de consultants et consultantes dont 90% localisé à Paris et 10% à Lille et Lyon. Nous recherchons divers types de poste, comme des ingénieur et architecte systèmes (Linux, [...]

2024-02-12T15:35:43+01:0029 janvier 2024|Richesses humaines, À la Une, Le Groupe|0 commentaire

Talents Bleus, nouvelle marque employeur et plateforme de recrutement du groupe Blue Soft

Le groupe Blue Soft ne cesse d’évoluer et de grandir, il compte près de 900 collaborateurs et collaboratrices avec l’objectif d’attirer 150 talents en 2023. Dans ce contexte, nait Talents Bleus avec pour vocation de rassembler sous une même bannière toutes les équipes du groupe dans le respect des cultures de chaque entité. Ces dernières années, dans un contexte de l’emploi tendu, les attentes des candidats et candidates sont de plus en plus fortes et tournées notamment vers le bien-être au travail et la transparence de l’entreprise. Déjà très impliqué sur ces sujets, le groupe Blue Soft a souhaité cristalliser sa proposition de valeur employeur au travers d’un nouvel univers de marque : Talents Bleus. L’objectif ? Mettre à disposition un site unique, avec toutes les informations essentielles sur le processus de recrutement et le quotidien au sein de groupe. Talents Bleus, l’unité dans la diversité Avec l’idée d’optimiser l’expérience des talents souhaitant nous rejoindre, nous avons donné forme à notre processus de recrutement simple et transparent. La complexité de notre structure (composée de 13 business units) devient notre force et notre valeur ajoutée pour les candidats et candidates. Ils peuvent rejoindre le courant bleu et dans son unité découvrir les [...]

2024-01-09T14:54:24+01:0026 septembre 2023|Non classé|0 commentaire

La formation en alternance chez Blue Soft

L'alternance chez Blue Soft La formation en alternance est devenue un moyen très populaire pour les jeunes et les moins jeunes d'apprendre, tout en étant en immersion en entreprise. Le groupe Blue Soft l’a bien compris et accueille en 2023, au sein de son groupe et de ses filiales, 35 alternant·es.  L’alternance chez Blue Soft permet à ces apprenant·es d’être formé·es aux métiers du numérique et dans plusieurs domaines : l’UX, l’UI, les solutions Microsoft, le cloud, tout en acquérant une expérience professionnelle concrète. Nos alternant.e.s ont l’opportunité d’être intégré·es dans des équipes de professionnel·les expérimenté·es et à l’écoute, et à qui nous donnons la possibilité de travailler sur des projets ambitieux et des cas clients concrets.  Nous accordons une importance particulière à l’intégration et à la formation des alternant.e.s et les considèrons  comme des salarié·es à part entière. Chaque alternant·e est ainsi accompagné·e par un tuteur ou une tutrice, expert·e dans son domaine, qui assure son suivi et l’accompagne. Marlène, Responsable recrutement pour la digital factory nous parle de l'alternance dans notre podcast, Chroniques de talents bleus. Découvrez l'extrait : Et si nos équipes sont très demandeuses de profils en alternance, nos talents nous le rendent bien : [...]

2024-01-11T09:49:00+01:0027 mars 2023|Non classé, Richesses humaines|0 commentaire

Un nouveau podcast, pour mieux connaître Blue Soft : chroniques de talents bleus

Le groupe Blue Soft inaugure son premier podcast. Avec Chroniques de Talents Bleus, Blue Soft s’adresse à tous ses futurs collaborateurs par les voix de ses salariés, ingénieurs, directeurs, responsables RH, formateurs et plus encore. Un podcast pour aiguiser la curiosité des hésitants, apprécier l’ambiance de l’entreprise et inviter les débutants comme les chevronnés à adopter le courant bleu. Un Blue Soft, des Blue Soft Blue Soft, c’est une constellation d’agences en France, en Suisse et en Belgique. C’est aussi une croissance externe forte, qui nourrit le groupe de toute sa diversité, cultures d’entreprise et méthodes. Une organisation qui rend d’autant plus délicat à donner une définition homogène de l’ESN. Et pourtant. À travers le podcast Chronique de talents bleus, au fil des propos, des rires, des hésitations, des longs développements ou des exclamations, il ressort une culture commune que chacun s’approprie, à sa façon toute personnelle. Tous et toutes expriment de l’affection, un attachement, parfois éclos ailleurs et qui se poursuit avec Blue Soft, en douceur, avec humanité. Quand Blue Soft recrute, ces multiples facettes sont difficiles à exprimer, alors qu’elles sont, en quelque sorte, le sel de l’entreprise. Elles forment ces petits détails qui pourraient faire pencher [...]

2024-01-09T15:41:14+01:0015 septembre 2022|Non classé|0 commentaire

Groupe Blue Soft, adoptez le courant bleu

Toujours de nouveaux projets à développer, de nouvelles technologies à tester, de nouvelles entreprises prêtes à moderniser leurs infrastructures et leurs processus. Le groupe Blue Soft garde le rythme en recrutant cette année plus de 130 collaborateurs et collaboratrices pour toutes ses agences en France. Retrouvez ici ce qui fait la différence chez Blue Soft.   Recruter avec un ancrage territorial fort Envie de travailler à Aix-en-Provence, Lyon, Toulouse, Rouen, Niort, Paris, ou de mieux connaître la Suisse ? Le groupe Blue Soft est représenté partout en France (ainsi qu’à Genève) à travers ses agences, aux nombreuses spécialités. Que le développement applicatif n’ait aucun secret pour vous, que vous soyez virtuose des solutions Microsoft ou que votre expérience vous distingue pour devenir chef de projet, il y a sûrement un poste pour vous chez Blue Soft, près de chez vous ou plus loin, histoire de voir du pays. Tous les emplois que nous ouvrons, en CDI comme en alternance, sont destinés à l’une ou l’autre de nos agences placées sous la bannière Blue Soft: la Digital Factory, l’agence Cloud infrastructure, Blue Soft Consulting (Iléo Conseil, Niort et Daylight Consulting), Team Partners et Blue Soft Empower vous attendent. [...]

2024-01-09T15:53:43+01:0011 février 2022|Le Groupe|0 commentaire

Au cœur du recrutement chez Blue Soft Data

Patrick Rochereau, directeur de Blue Soft Data, revient sur le processus de recrutement au sein de Blue Soft Data : les profils recrutés, le parcours collaborateur, la formation & la cooptation. Recrutement chez Blue Soft Data : quels sont les profils que vous recrutez ? « Les profils que nous recrutons chez Blue Soft Data ne sont pas que des experts. Nous avons des consultants spécialisés dans le conseil au sein de la direction Consulting. Nous avons également des chefs de projets, qui sont plutôt des chefs de projets techniques, des PMO (Project Management Office) et des experts. Nous faisons 40% de notre chiffre d’affaires dans la construction et la gestion de centres de services chez nos clients. Nous y gérons le niveau 2 principalement, qui regroupe les métiers du « Run », souvent avec de la facturation au geste en mode UO. Sur ces contrats à engagement de résultat, nous intégrons des jeunes sortant de l’école avec généralement un Bac +4/+5 en poche. Ils apprennent le métier et montent en compétences. Nous avons de très belles réussites. Par exemple, deux de nos consultants dans un très grand établissement financier ont rejoint le niveau 3 au bout de 13 mois. » A quel parcours peut s’attendre [...]

2024-01-10T09:53:25+01:001 juin 2021|Le Groupe|0 commentaire

Comment cela se passe chez Blue Soft Data ?

Patrick Rochereau est directeur de Blue Soft Data, qui appartient au groupe Blue Soft. Dans cette interview, il nous explique l’organisation et les missions de Blue Soft Data ainsi que les sujets qui animent leurs clients. Quelles sont les principales missions de Blue Soft Data ? « Blue Soft Data, que j’ai la chance de pouvoir diriger, est l’un des 4 grands métiers du groupe Blue Soft et regroupe 150 consultants aujourd’hui. Blue Soft Data accompagne ses clients dans la transformation, la gestion et les évolutions de leurs infrastructures. Cela passe par des étapes actuelles comme l’automatisation, et par l’intégration progressive de l’Intelligence Artificielle. Notre objectif, à terme, est de les accompagner dans la mise en œuvre d’infrastructures autonomes. » Comment est organisée la direction de Blue Soft Data ? « Blue Soft Data se compose de deux grandes directions. La première direction, le Consulting, est centrée sur l’innovation et s’appuie sur un laboratoire de recherche et de développement. Elle a pour mission de trouver les solutions avant-gardistes qui régleront les problématiques que nos clients auront dans un futur proche. La seconde direction, centrée sur la partie “Build” et “Run”, va designer les solutions qui ont été imaginées par [...]

2024-01-10T09:50:30+01:004 mai 2021|Data|0 commentaire

Le recrutement en 2021 : zoom sur les perspectives

Après une année 2020 chamboulée par une crise sanitaire majeure, l’année 2021 s’annonce sous le signe du recrutement pour le groupe Blue Soft. Retour sur la gestion des événements et les objectifs ambitieux à venir pour la société et ses filiales avec sa Directrice du recrutement et de la communication interne Gaëlle Guermat. Comment avez-vous vécu l’année 2020, en tant que directrice du recrutement ? Quels sont les obstacles que vous avez rencontrés et surtout quels sont les avantages que vous avez découverts en distanciel ? « Cette période a surtout démontré que nous sommes en mesure de nous adapter très rapidement. Auparavant, dans le groupe, nous avions toujours privilégié les contacts humains, le télétravail n’était pas la norme. Nous avons donc basculé dans le distanciel de façon soudaine. Mais matériellement nous étions prêts, car nous avions déjà tout l’environnement technologique nous permettant de collaborer à distance. Du point de vue de la cohésion d’équipe, nous avons aussi dû relever des défis. Nous avons pris le parti de privilégier les points individuels, afin de nous assurer du bien-être des salariés malgré l’isolement et la distanciation. Cela a été bénéfique pour tout le monde, car en fin de compte, nous [...]

2024-01-10T09:47:07+01:0016 février 2021|Le Groupe, Richesses humaines|0 commentaire
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