Richesses humaines

Recrutement 2024 : 200 postes à pourvoir dans les équipes Blue Soft

Blue Soft annonce plus de 200 recrutements pour l’année 2024, l’entreprise en pleine croissance recrute massivement dans la quasi-totalité de ses agences en France et en Europe. L’organisation continue son implantation régionale et marque la transparence avec sa nouvelle marque employeur Talents Bleus. Quels postes à pourvoir chez Blue Soft en 2024 ? Blue soft lance une campagne de recrutement pour l’ensemble de ses business unités dans les métiers de services et du numérique dans toutes la France et en Europe. Plus de 200 postes sont ouverts au recrutement en CDI ou sur mission. Rejoindre nos équipes en Belgique Pour notre entité en Belgique, Blue Soft Belgium qui apporte son expertise sur des besoins d’architecture, de stockage et d’analyse de données, nous recrutons plus d’une dizaine de postes à Bruxelles en tant que : chefs de projets, ingénieurs cloud, business analyst ainsi que des account manager. Recrutement Blue Soft : Pousser les limites de l’automatisation d’infrastructures Pour nos équipes de Cloud Infrastructures notre spécialiste de la transformation, nous allons rechercher une quarantaine de consultants et consultantes dont 90% localisé à Paris et 10% à Lille et Lyon. Nous recherchons divers types de poste, comme des ingénieur et architecte systèmes (Linux, [...]

2024-02-12T15:35:43+01:0029 janvier 2024|Richesses humaines, À la Une, Le Groupe|0 commentaire

La différence entre un PMO et un AMOA

Dans tous projets, il est essentiel de comprendre les rôles de chacun, surtout entre le PMO et l'AMOA. Les acteurs sont souvent nombreux. Chaque rôle doit être défini au préalable pour la réussite du projet. C’est pour cela que l’on peut se demander, quelles sont les différences ou les similitudes entre le PMO (Project Management Office) et l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) ? Même si ces rôles semblent similaires, ils restent tout de même très différents.   Définition Un PMO, ou "Project Management Office" en anglais, est une entité ou une structure au sein d'une organisation, responsable de la supervision, de la standardisation et du soutien des pratiques de gestion de projets. Le PMO a pour objectif de garantir la cohérence, l'efficacité et la réussite des projets au sein de l'entreprise en fournissant des outils, des processus et des ressources pour la gestion de projets. L'AMOA, ou "Assistance à la Maîtrise d'Ouvrage", est un rôle ou une fonction au sein d'un projet ou d'une organisation qui consiste à fournir un soutien et une expertise à la direction de projet ou à la maîtrise d'ouvrage. L'objectif de l'AMOA est d'assurer la liaison entre les besoins métier de l'entreprise et les équipes [...]

2024-01-09T14:45:28+01:009 octobre 2023|Richesses humaines|0 commentaire

La formation en alternance chez Blue Soft

L'alternance chez Blue Soft La formation en alternance est devenue un moyen très populaire pour les jeunes et les moins jeunes d'apprendre, tout en étant en immersion en entreprise. Le groupe Blue Soft l’a bien compris et accueille en 2023, au sein de son groupe et de ses filiales, 35 alternant·es.  L’alternance chez Blue Soft permet à ces apprenant·es d’être formé·es aux métiers du numérique et dans plusieurs domaines : l’UX, l’UI, les solutions Microsoft, le cloud, tout en acquérant une expérience professionnelle concrète. Nos alternant.e.s ont l’opportunité d’être intégré·es dans des équipes de professionnel·les expérimenté·es et à l’écoute, et à qui nous donnons la possibilité de travailler sur des projets ambitieux et des cas clients concrets.  Nous accordons une importance particulière à l’intégration et à la formation des alternant.e.s et les considèrons  comme des salarié·es à part entière. Chaque alternant·e est ainsi accompagné·e par un tuteur ou une tutrice, expert·e dans son domaine, qui assure son suivi et l’accompagne. Marlène, Responsable recrutement pour la digital factory nous parle de l'alternance dans notre podcast, Chroniques de talents bleus. Découvrez l'extrait : Et si nos équipes sont très demandeuses de profils en alternance, nos talents nous le rendent bien : [...]

2024-01-11T09:49:00+01:0027 mars 2023|Non classé, Richesses humaines|0 commentaire

Portrait de dirigeante : Anne-Lucie Philonenko, Blue Soft Consulting

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, nous avons choisi de mettre en avant le portrait d’une de nos dirigeantes, Anne-Lucie Philonenko. Directrice de nos filiales Iléo Conseil et Iléo Niort, elle partage son parcours, son expérience et sa vision, en tant que femme et dirigeante, dans cet entretien. Le début du parcours d'une dirigeante « Il y a 30 ans, les métiers adressés aux femmes étaient principalement des métiers de la communication ou d’ingénierie d’affaires. J’ai d’abord travaillé au sein d’une banque privée pendant 5 ans en tant que Responsable de la communication. L’expérience a été un apprentissage unique ; cette entreprise étant composée majoritairement d’hommes, j’ai compris qu’il n’y a que le travail acharné qui vous amène au succès. Bien entourée, j’ai toujours eu confiance en moi et je n’ai jamais mis en doute mes compétences. Plus tard, j’ai atterri un peu par hasard dans le monde de l’informatique. Directrice de la communication pendant deux ans, j’ai trouvé ce secteur passionnant et ai décidé de m’y intéresser un peu plus. J’ai évolué ensuite dans le métier du conseil à des positions stratégiques. Ma plus grande difficulté dans mon rôle de directrice a été d’être considérée comme [...]

2024-01-10T09:49:00+01:008 mars 2021|Richesses humaines|0 commentaire

Le recrutement en 2021 : zoom sur les perspectives

Après une année 2020 chamboulée par une crise sanitaire majeure, l’année 2021 s’annonce sous le signe du recrutement pour le groupe Blue Soft. Retour sur la gestion des événements et les objectifs ambitieux à venir pour la société et ses filiales avec sa Directrice du recrutement et de la communication interne Gaëlle Guermat. Comment avez-vous vécu l’année 2020, en tant que directrice du recrutement ? Quels sont les obstacles que vous avez rencontrés et surtout quels sont les avantages que vous avez découverts en distanciel ? « Cette période a surtout démontré que nous sommes en mesure de nous adapter très rapidement. Auparavant, dans le groupe, nous avions toujours privilégié les contacts humains, le télétravail n’était pas la norme. Nous avons donc basculé dans le distanciel de façon soudaine. Mais matériellement nous étions prêts, car nous avions déjà tout l’environnement technologique nous permettant de collaborer à distance. Du point de vue de la cohésion d’équipe, nous avons aussi dû relever des défis. Nous avons pris le parti de privilégier les points individuels, afin de nous assurer du bien-être des salariés malgré l’isolement et la distanciation. Cela a été bénéfique pour tout le monde, car en fin de compte, nous [...]

2024-01-10T09:47:07+01:0016 février 2021|Le Groupe, Richesses humaines|0 commentaire

UX Designer en alternance : comment Charlotte a réussi son intégration à distance

La Covid-19 est venue bouleverser l’intégration de certains salariés qui devaient commencer leur nouveau poste durant cette période. C’est le cas de Charlotte, qui a intégré les équipes de Blue Soft en septembre dernier au poste de UX Designer en alternance. Au cours de cet échange, Charlotte nous partage son arrivée au sein de Blue Soft. Bonjour Charlotte, peux-tu te présenter ? « Bonjour, je me présente : Charlotte j’ai 23 ans. Passionnée de graphisme et de dessin, j’envisageai d’entrer dans une école de graphisme après mon bac. Le marché de l’emploi étant saturé, j’ai préféré m’orienter vers un métier en pleine expansion : UX Designer. Être chargée de la conception et de l’amélioration des interfaces numériques tout en faisant preuve de créativité m’intéressait beaucoup. Aujourd’hui, je suis en Master 2 en UX innovation que j’effectue en alternance chez Blue Soft Group en télétravail à plein temps. » Pourquoi avoir choisi Blue Soft pour réaliser ton alternance en UX design ? « J’ai trouvé l’offre d’emploi de Blue Soft sur le groupe Facebook de mon école. En avril, en pleine crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, j’avais peur de ne pas trouver mon alternance. Blue Soft m’a proposé un entretien à distance, [...]

2024-01-10T09:45:04+01:0023 décembre 2020|Richesses humaines|0 commentaire

Risk Management : de Consultant à Manager, l’évolution de Jean-Philippe Peltier

Après des débuts professionnels en tant qu’ingénieur réseaux dans les télécoms, Jean-Philippe est entré de plein dans le Risk Management en 2014. Une aventure qui se poursuit et dans laquelle, grâce à une belle évolution, il s’épanouit pleinement. Un très joli début de carrière qui permet de mieux comprendre les métiers du Risk Management. La rencontre avec le Risk Management Jean-Philippe a commencé sa vie active comme ingénieur dans un bureau d’études, pour le secteur des télécoms. Un métier technique dans lequel il découvre vite une routine pour laquelle il ne se sentait pas fait. A la recherche d’une nouvelle opportunité, qui soit plus en phase avec son tempérament et avec plus d’interactions humaines, Jean-Philippe va tenter une première expérience dans le conseil. C’est ainsi qu’il entre chez Stanfeel Conseil en 2014 – qui intègrera le groupe Blue Soft en 2016 – et réalise ses premières missions en tant que Consultant en continuité d’activité et datacenters. Les différentes étapes de l’évolution de carrière dans le Risk Management Dans les métiers du Risk Management, l’évolution est structurée et dépend beaucoup de l’expérience des Consultants. Consultant junior : les premiers pas dans le métier, accessible aux jeunes diplômés. Consultant confirmé : [...]

2024-01-10T09:13:47+01:0011 mai 2020|Richesses humaines, Risk management|0 commentaire

Fiche métier : Consultant Risk Management, qui es-tu ?

Parmi les pôles d’activités de Blue Soft, le Département Risk Management offre des réponses stratégiques et efficaces face aux différentes menaces auxquelles les systèmes d’informations doivent faire face. En effet, un Consultant Risk Management doit être en mesure de prendre en considérant les nombreuses évolutions du monde IT. Pour plus d'informations à ce sujet, découvrez le parcours d'Aïda, Consultante Risk Manager. Son métier est donc sans cesse renouvelé ! Mais quel est son rôle ? Découvrez la définition d’un Consultant Risk Management au sein de Blue Soft, son quotidien, ses qualités et son parcours universitaire. Le consultant Risk Management accompagne l’entreprise cliente dans la gestion des risques en alliant compétences sectorielles et expertises métiers afin de les assister dans la maîtrise et la gestion de la continuité de leurs activités et dans la mise en conformité aux nouvelles obligations réglementaires. Le consultant Risk Management intervient dans différents domaines : la gestion des plans de continuité d’activités, la gestion des projets datacenters (audit, déménagement, stratégie d’hébergement …) ou le contrôle interne, c'est une mise en place qui reste indispensable. Le consultant peut travailler de diverses façons : en amont au travers d’audits et de rédactions de plans d’actions et/ou en [...]

2024-01-10T08:52:16+01:0010 décembre 2019|Richesses humaines, Risk management|0 commentaire

Qu’est-ce qu’un développeur Full Stack ?

Véritable rock star du développement, le développeur Full Stack est demandé dans quasiment toutes les entreprises en ce moment. En d’autres mots, le développeur Full Stack est un couteau suisse du développement. Et il maîtrise aussi bien le front que le back end. Il est capable de travailler en tant que DevOps, de s’exercer sur les bases de données et de gérer le développement d’applis mobiles. Popularisé il y a quelques années seulement, le métier très complet de développeur Full Stack est très demandé. Que cache cette expression en réalité ? Pourquoi travailler avec un tel développeur ? Un intitulé de poste assez vague Qu’est-ce qu’un développeur Full Stack ? Vaste question face à laquelle trois définitions sont en compétition. Le conflit est issu de l’interprétation, puisque « Full Stack » veut dire « toutes les couches ». La première définition, et la plus utilisée, provient de Randy Schmidt qui décrit un développeur Full Stack comme un professionnel « capable de gérer le design, l’architecture, l’expérience utilisateur et la programmatique ». En 2008, être développeur Full Stack signifie savoir tout faire. En 2012, Laurence Gellert vient nuancer la notion avec sa propre explication  : « Un développeur Full Stack est quelqu’un de familier avec toute la stack technique et [...]

2024-01-10T08:24:10+01:0014 mai 2019|Digital, Richesses humaines|0 commentaire

Success story chez Blue Soft : découvrez le parcours de Chorouk, Consulting Manager PCA

Chorouk Babahmed est Consulting Manager en Plan de Continuité d’Activité (PCA) chez Blue Soft. Entrée dans le groupe en 2013, elle est issue de l’école des Mines de Rabat (Maroc), et se destinait initialement au génie industriel. Mais, à l’issue d’un stage de fin d’étude, elle découvre le risk management et plus spécialement le pilotage du Plan de Continuité d’activité (PCA) d’une banque. Chorouk découvre alors tout l’intérêt de cette responsabilité, transverse aux métiers de l’entreprise. C’est ce qui la conduira à se spécialiser dans le PCA. La polyvalence et la capacité d’adaptation, clés du succès pour un(e) manager PCA Chorouk travaille avec tous les métiers et a une vision d’ensemble qui donne du sens à sa mission. Elle aime la résolution de problèmes et la gestion de crise ne lui fait pas peur ! Dans son métier, Chorouk alterne entre mission de mise en place de PCA et la maintenance de plans (qu’elle a elle-mis en place ou dont elle prend la suite). Actuellement en mission de maintenance du PCA d’une banque privée, au quotidien, elle va à la rencontre des collaborateurs des différents services de l’entreprise pour mettre à jour le PCA. Les besoins évoluent, les réglementations [...]

2024-01-10T08:19:39+01:0018 février 2019|Richesses humaines, Risk management|0 commentaire
Aller en haut