Richesses humaines

La formation en alternance chez Blue Soft

L'alternance chez Blue Soft La formation en alternance est devenue un moyen très populaire pour les jeunes et les moins jeunes d'apprendre, tout en étant en immersion en entreprise. Le groupe Blue Soft l’a bien compris et accueille en 2023, au sein de son groupe et de ses filiales, 35 alternant·es.  L’alternance chez Blue Soft permet à ces apprenant·es d’être formé·es aux métiers du numérique et dans plusieurs domaines : l’UX, l’UI, les solutions Microsoft, le cloud, tout en acquérant une expérience professionnelle concrète. Nos alternant.e.s ont l’opportunité d’être intégré·es dans des équipes de professionnel·les expérimenté·es et à l’écoute, et à qui nous donnons la possibilité de travailler sur des projets ambitieux et des cas clients concrets.  Nous accordons une importance particulière à l’intégration et à la formation des alternant.e.s et les considèrons  comme des salarié·es à part entière. Chaque alternant·e est ainsi accompagné·e par un tuteur ou une tutrice, expert·e dans son domaine, qui assure son suivi et l’accompagne. Marlène, Responsable recrutement pour la digial factory nous parle de l'alternance dans notre podcast, Chroniques de talents bleus. Découvrez l'extrait : Et si nos équipes sont très demandeuses de profils en alternance, nos talents nous le rendent bien : [...]

2023-04-27T13:38:59+02:0027 mars 2023|Non classé, Richesses humaines|0 commentaire
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Portrait de dirigeante : Anne-Lucie Philonenko, Blue Soft Consulting

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, nous avons choisi de mettre en avant le portrait d’une de nos dirigeantes, Anne-Lucie Philonenko. Directrice de nos filiales Iléo Conseil et Iléo Niort, elle partage son parcours, son expérience et sa vision, en tant que femme et dirigeante, dans cet entretien. Le début du parcours d'une dirigeante « Il y a 30 ans, les métiers adressés aux femmes étaient principalement des métiers de la communication ou d’ingénierie d’affaires. J’ai d’abord travaillé au sein d’une banque privée pendant 5 ans en tant que Responsable de la communication. L’expérience a été un apprentissage unique ; cette entreprise étant composée majoritairement d’hommes, j’ai compris qu’il n’y a que le travail acharné qui vous amène au succès. Bien entourée, j’ai toujours eu confiance en moi et je n’ai jamais mis en doute mes compétences. Plus tard, j’ai atterri un peu par hasard dans le monde de l’informatique. Directrice de la communication pendant deux ans, j’ai trouvé ce secteur passionnant et ai décidé de m’y intéresser un peu plus. J’ai évolué ensuite dans le métier du conseil à des positions stratégiques. Ma plus grande difficulté dans mon rôle de directrice a été d’être considérée comme [...]

2023-04-27T13:41:07+02:008 mars 2021|Richesses humaines|0 commentaire
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Le recrutement en 2021 : zoom sur les perspectives

Après une année 2020 chamboulée par une crise sanitaire majeure, l’année 2021 s’annonce sous le signe du recrutement pour le groupe Blue Soft. Retour sur la gestion des événements et les objectifs ambitieux à venir pour la société et ses filiales avec sa Directrice du recrutement et de la communication interne Gaëlle Guermat. Comment avez-vous vécu l’année 2020, en tant que directrice du recrutement ? Quels sont les obstacles que vous avez rencontrés et surtout quels sont les avantages que vous avez découverts en distanciel ? « Cette période a surtout démontré que nous sommes en mesure de nous adapter très rapidement. Auparavant, dans le groupe, nous avions toujours privilégié les contacts humains, le télétravail n’était pas la norme. Nous avons donc basculé dans le distanciel de façon soudaine. Mais matériellement nous étions prêts, car nous avions déjà tout l’environnement technologique nous permettant de collaborer à distance. Du point de vue de la cohésion d’équipe, nous avons aussi dû relever des défis. Nous avons pris le parti de privilégier les points individuels, afin de nous assurer du bien-être des salariés malgré l’isolement et la distanciation. Cela a été bénéfique pour tout le monde, car en fin de compte, nous [...]

2023-04-27T13:41:09+02:0016 février 2021|Le Groupe, Richesses humaines|0 commentaire
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UX Designer en alternance : comment Charlotte a réussi son intégration à distance

La Covid-19 est venue bouleverser l’intégration de certains salariés qui devaient commencer leur nouveau poste durant cette période. C’est le cas de Charlotte, qui a intégré les équipes de Blue Soft en septembre dernier au poste de UX Designer en alternance. Au cours de cet échange, Charlotte nous partage son arrivée au sein de Blue Soft. Bonjour Charlotte, peux-tu te présenter ? « Bonjour, je me présente : Charlotte j’ai 23 ans. Passionnée de graphisme et de dessin, j’envisageai d’entrer dans une école de graphisme après mon bac. Le marché de l’emploi étant saturé, j’ai préféré m’orienter vers un métier en pleine expansion : UX Designer. Être chargée de la conception et de l’amélioration des interfaces numériques tout en faisant preuve de créativité m’intéressait beaucoup. Aujourd’hui, je suis en Master 2 en UX innovation que j’effectue en alternance chez Blue Soft Group en télétravail à plein temps. » Pourquoi avoir choisi Blue Soft pour réaliser ton alternance en UX design ? « J’ai trouvé l’offre d’emploi de Blue Soft sur le groupe Facebook de mon école. En avril, en pleine crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, j’avais peur de ne pas trouver mon alternance. Blue Soft m’a proposé un entretien à distance, [...]

2023-04-27T13:41:12+02:0023 décembre 2020|Richesses humaines|0 commentaire
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Risk Management : de Consultant à Manager, l’évolution de Jean-Philippe Peltier

Après des débuts professionnels en tant qu’ingénieur réseaux dans les télécoms, Jean-Philippe est entré de plein dans le Risk Management en 2014. Une aventure qui se poursuit et dans laquelle, grâce à une belle évolution, il s’épanouit pleinement. Un très joli début de carrière qui permet de mieux comprendre les métiers du Risk Management. La rencontre avec le Risk Management Jean-Philippe a commencé sa vie active comme ingénieur dans un bureau d’études, pour le secteur des télécoms. Un métier technique dans lequel il découvre vite une routine pour laquelle il ne se sentait pas fait. A la recherche d’une nouvelle opportunité, qui soit plus en phase avec son tempérament et avec plus d’interactions humaines, Jean-Philippe va tenter une première expérience dans le conseil. C’est ainsi qu’il entre chez Stanfeel Conseil en 2014 – qui intègrera le groupe Blue Soft en 2016 – et réalise ses premières missions en tant que Consultant en continuité d’activité et datacenters. Les différentes étapes de l’évolution de carrière dans le Risk Management Dans les métiers du Risk Management, l’évolution est structurée et dépend beaucoup de l’expérience des Consultants. Consultant junior : les premiers pas dans le métier, accessible aux jeunes diplômés. Consultant confirmé : [...]

2023-04-27T13:48:19+02:0011 mai 2020|Richesses humaines, Risk management|0 commentaire
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Fiche métier : Consultant Risk Management, qui es-tu ?

Parmi les pôles d’activités de Blue Soft, le Département Risk Management offre des réponses stratégiques et efficaces face aux différentes menaces auxquelles les systèmes d’informations doivent faire face. En effet, un Consultant Risk Management doit être en mesure de prendre en considérant les nombreuses évolutions du monde IT. Son métier est donc sans cesse renouvelé ! Mais quel est son rôle ? Découvrez la définition d’un Consultant Risk Management au sein de Blue Soft, son quotidien, ses qualités et son parcours universitaire. Le consultant Risk Management accompagne l’entreprise cliente dans la gestion des risques en alliant compétences sectorielles et expertises métiers afin de les assister dans la maîtrise et la gestion de la continuité de leurs activités et dans la mise en conformité aux nouvelles obligations réglementaires. Le consultant Risk Management intervient dans différents domaines : la gestion des plans de continuité d’activités, la gestion des projets datacenters (audit, déménagement, stratégie d’hébergement …) ou le contrôle interne. Le consultant peut travailler de diverses façons : en amont au travers d’audits et de rédactions de plans d’actions et/ou en optimisant l’existant de son client. De nombreuses missions cumulent d’ailleurs ces activités. Le consultant Risk Management traite des sujets liés aux [...]

2023-04-27T13:48:40+02:0010 décembre 2019|Richesses humaines, Risk management|0 commentaire
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Qu’est-ce qu’un développeur Full Stack ?

Véritable rock star du développement, le développeur Full Stack est demandé dans quasiment toutes les entreprises en ce moment. En d’autres mots, le développeur Full Stack est un couteau suisse du développement. Et il maîtrise aussi bien le front que le back end. Il est capable de travailler en tant que DevOps, de s’exercer sur les bases de données et de gérer le développement d’applis mobiles. Popularisé il y a quelques années seulement, le métier très complet de développeur Full Stack est très demandé. Que cache cette expression en réalité ? Pourquoi travailler avec un tel développeur ? Un intitulé de poste assez vague Qu’est-ce qu’un développeur Full Stack ? Vaste question face à laquelle trois définitions sont en compétition. Le conflit est issu de l’interprétation, puisque « Full Stack » veut dire « toutes les couches ». La première définition, et la plus utilisée, provient de Randy Schmidt qui décrit un développeur Full Stack comme un professionnel « capable de gérer le design, l’architecture, l’expérience utilisateur et la programmatique ». En 2008, être développeur Full Stack signifie savoir tout faire. En 2012, Laurence Gellert vient nuancer la notion avec sa propre explication  : « Un développeur Full Stack est quelqu’un de familier avec toute la stack technique et [...]

2023-04-27T13:50:06+02:0014 mai 2019|Digital, Richesses humaines|0 commentaire
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Success story chez Blue Soft : découvrez le parcours de Chorouk, Consulting Manager PCA

Chorouk Babahmed est Consulting Manager en Plan de Continuité d’Activité (PCA) chez Blue Soft. Entrée dans le groupe en 2013, elle est issue de l’école des Mines de Rabat (Maroc), et se destinait initialement au génie industriel. Mais, à l’issue d’un stage de fin d’étude, elle découvre le risk management et plus spécialement le pilotage du Plan de Continuité d’activité (PCA) d’une banque. Chorouk découvre alors tout l’intérêt de cette responsabilité, transverse aux métiers de l’entreprise. C’est ce qui la conduira à se spécialiser dans le PCA. La polyvalence et la capacité d’adaptation, clés du succès pour un(e) manager PCA Chorouk travaille avec tous les métiers et a une vision d’ensemble qui donne du sens à sa mission. Elle aime la résolution de problèmes et la gestion de crise ne lui fait pas peur ! Dans son métier, Chorouk alterne entre mission de mise en place de PCA et la maintenance de plans (qu’elle a elle-mis en place ou dont elle prend la suite). Actuellement en mission de maintenance du PCA d’une banque privée, au quotidien, elle va à la rencontre des collaborateurs des différents services de l’entreprise pour mettre à jour le PCA. Les besoins évoluent, les réglementations [...]

2023-04-27T13:50:12+02:0018 février 2019|Richesses humaines, Risk management|0 commentaire
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Une carrière chez Blue Soft rythmée par les Certifications

Avant de faire carrière chez Blue Soft, Ludovic à débuté en 2006 dans un bureau d’étude informatique comme ingénieur d’études et développement .Net. En 2015, lors du rachat de cette entreprise par Blue Soft, Ludovic a poursuivi sa collaboration avec nous, et il est aujourd’hui responsable de notre Centre de Service Office 365 & Sharepoint. Une évolution dans sa carrière qu’il doit à sa soif d’apprendre et de se perfectionner continuellement. Cette soif lui a permis de travailler sur les projets de clients prestigieux comme Louis Vuitton, RTL, Banque de France…. Dans un entretien, Ludovic nous explique comment cette évolution a pu être matérialisée par de nombreuses certifications, grâce au soutien que Blue Soft lui a apporté dans cette démarche et dans sa carrière, et qu’il communique aujourd’hui à son équipe. Bonjour Ludovic. Tu possèdes de nombreuses certifications, en particulier sur les technologies Microsoft, et tu continues à en passer régulièrement. Est-ce que tu peux nous dire ce qui te motive ? « J’ai toujours vu les certifications comme le moyen d’apporter la touche finale à une compétence qu’on peut acquérir, notamment sur le terrain, au cours de sa vie professionnelle. Quand on est développeur, on est amené à [...]

2023-04-27T13:51:04+02:0011 octobre 2018|Richesses humaines|0 commentaire
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Management Blue Soft – Retour d’un responsable de proximité

Quel type de management dans les équipes Blue Soft ? Quels sont les challenges d’un centre de services innovant ? À quoi ressemble aujourd’hui le quotidien des équipes ? Zine Djelouah Responsable du centre de services de la Digital Factory Blue Soft, nous ouvre les portes. En programmation, le temps des héros, celui qui, à lui tout seul, par un unique programme résolvait un problème est révolu. « Outre l’effervescence des nouvelles technologies qui animent son quotidien et les challenges algorithmiques auquel il reste bien sûr toujours confronté, ce qui doit animer aujourd’hui un développeur ou une développeuse, c’est le travail en équipe. Nous sommes dans l’ère de l’intelligence collective. La qualité de nos développements dépend de la complémentarité des personnalités qui composent l’équipe », estime Zine Djelouah. Travailler ensemble, le secret du management Blue Soft Arrivé chez Blue Soft l’an dernier, Zine « voulait absolument rejoindre cette entreprise connue pour explorer les technologies de pointe ». Aguerri aux techniques managériales, il dirige aujourd’hui une équipe de 50 personnes composée de chef/fes de projets, de développeurs/ses, d’ergonomes, et d’architectes réseaux. « Nous faisons du développement logiciel sur mesure, en mode Agile (méthode SCRUM), pour satisfaire les attentes spécifiques [...]

2023-04-27T13:51:11+02:0019 février 2018|Richesses humaines|0 commentaire
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Blue Soft Group est une Entreprise de Services du Numérique présente en France, en Suisse et en Belgique. Promoteur de l’industrialisation de l’économie numérique des entreprises et du secteur public depuis 2008, Blue Soft Group fédère 6 entités complémentaires, spécialisées dans le consulting, le Cloud et les infrastructures, le développement agile, l’UX/UI et les solutions Microsoft. Implantés à Paris, Lyon, Aix-en-Provence, Rouen, Niort, Toulouse, mais également à Genève et Bruxelles, le groupe Blue Soft et ses 800 collaborateurs interviennent auprès des écosystèmes, locaux comme nationaux, pour les aider à déployer tout le potentiel de leurs projets IT et business.

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